Uns ist zu Ohren gekommen, dass sich im Internet möglicherweise Personen als Mitglieder des Zuora-Rekrutierungsteams und der Personalabteilung ausgeben. Diese Personen haben Bewerbern falsche Beschäftigungsmöglichkeiten angeboten und dabei häufig sensible persönliche und finanzielle Informationen angefordert.

Gestalten Sie Ihre Bestimmung

Mit Zuora übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre Karriere•– das bedeutet, dass keine zwei Wege gleich sind und jeder ZEO eine einzigartige Erfahrung hat.

ZEO-Kultur

(Nein, das ist kein Tippfehler.) Wir nennen unsere Mitarbeiter ZEOs, weil sie die CEOs ihrer eigenen Karriere sind

An einer unserer ersten Off-Sites haben wir unsere Mitarbeitenden gefragt: Wie wünschen Sie sich unsere Kultur? Die Folge war eine wahre Lawine von Geschichten, aber der gemeinsame Nenner war das Gefühl, das eigene Schicksal selbst in der Hand zu haben. Dies hat zu einer Kultur beigetragen, die auf ​​Stärkung, Zusammenarbeit, Innovation und Verantwortungsbewusstsein​​ beruht.

An einer unserer ersten Off-Sites haben wir unsere Mitarbeitenden gefragt: Wie wünschen Sie sich unsere Kultur? Die Folge war eine wahre Lawine von Geschichten, aber der gemeinsame Nenner war das Gefühl, das eigene Schicksal selbst in der Hand zu haben. Dies hat zu einer Kultur beigetragen, die auf ​​Stärkung, Zusammenarbeit, Innovation und Verantwortungsbewusstsein​​ beruht.

Eine Umgebung für Wachstum und Anerkennung

Wenn Sie die Art und Weise verändern, wie weltweit Geschäfte gemacht werden, ist jeder Tag anders – ideal, um zu wachsen und zu lernen. Mit den Erfahrungen, die Sie sammeln, liegt es an Ihnen, wohin Ihre Entwicklung geht.

Laufende Entwicklung

Übernehmen Sie mit Tools wie LinkedIn Learning, Workshops, maßgeschneiderten Schulungen und ZEO-geführten Lernerfahrungen die Verantwortung für Ihre Entwicklung. Werden Sie durch unser Z-Leadership-Programm effektiver bei der Leitung leistungsstarker Teams.

Erfolg bei Zuora

Unser Programm Z-Grow wurde entwickelt, um drei wichtige Gewohnheiten zu fördern, die es Ihnen ermöglichen, in Ihrer Arbeit aufzugehen und erstklassige Leistungen zu erbringen: das Festlegen Ihrer Verantwortlichkeiten, das Geben und Erhalten von Feedback sowie die eigenständige Förderung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung.

Career Cash

Das Ganze ist wie ein Vitaminschub für Ihre Karriere. Allen ZEOs stehen jedes Jahr finanzielle Mittel zur Verfügung, um ihre Karriere durch berufliche Weiterentwicklung voranzutreiben: von Konferenzen über Kurse bis hin zu Softwareschulungen und mehr.

Anerkennung und Auszeichnungen

Anerkennung unter Kollegen schenken und bekommen – jederzeit und überall, und verdienen Sie sich Punkte für Preise und Erlebnisse. Mit unseren vierteljährlich verliehenen Z-Awesome Awards zeichnen wir außerdem die Personen und Teams aus, die definieren und inspirieren, was es bedeutet, ein ZEO zu sein.

Vorteile und Zusatzleistungen, mit denen Sie gesund und glücklich bleiben

Because you’ll take good care of our customers and make the right things happen for our business, our perks and benefits are designed to support you in and outside of the office.

  • 100•% bezahlte Elternzeit
  • Time Off
  • Gesundheit & Wohlbefinden
  • Investition in Ihre Zukunft
  • Freiwilligenarbeit und Engagement
  • Vollständig ausgestattete Küchen
  • Having Fun Together
Frischgebackene Eltern, egal welchen Geschlechts, kommen in den Genuss eines flexiblen 6-monatigen, zu 100% bezahlten Urlaubs sowie von Ressourcen wie einem speziellen Leitfaden für Familien und Unterstützung bei der Kinderbetreuung.

Alle ZEOs haben die Kontrolle darüber und die Flexibilität, wie sie ihre bezahlte Freizeit nutzen, um sich zu entspannen und Energie zu tanken. Derzeit profitieren alle fest angestellten ZEOs in den USA von unbegrenzter persönlicher Beurlaubung, die sie nach eigenem Ermessen nutzen können, um eine bessere Work-Life-Balance zu erzielen.
Neben einer hervorragenden Krankenversicherung für ZEOs und ihre Familien bietet unser globales Employee Assistance Program (EAP) unabhängige und vertrauliche Beratung rund um die Uhr. Darüber hinaus haben ZEOs kostenlosen Zugang zu Headspace, um Achtsamkeit und Meditation in ihren Alltag integrieren zu können.

Zusätzlich zur 401K-Rentenvorsorge und einem Sparprogramm können ZEOs bis zu 15•% ihres Grundgehalts für einen bestimmten Zeitraum einzahlen und diese Mittel verwenden, um im Rahmen unseres Aktienkaufplans für Mitarbeiter ZUO-Aktien mit einer Ermäßigung von 15•% zu kaufen.
Wir sind nur so stark wie die Communitys, die uns tragen. Deshalb ermutigen wir unsere ZEOs, sich für die Dinge zu engagieren, die ihnen wichtig sind, sei es im Alleingang oder im Rahmen der regelmäßigen team- und unternehmensweiten Möglichkeiten, die wir anbieten.

Wenn wir im Büro sind, können wir uns dank des guten lokalen Kaffees, der vielen gesunden (und nicht so gesunden) Snacks und der Catering-Angebote bei der Arbeit gut stärken.
Wir legen Wert darauf, Spaß zu haben. Von Gastrednern und thematischen Veranstaltungen bis hin zu unserem jährlichen Halloween-Kostümwettbewerb (die Konkurrenz ist groß) und Firmenpicknicks gibt es reichlich Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen und sich auszutauschen.

Bitte beachten Sie, dass die Vorteile je nach Land und Standort leicht variieren. Wenden Sie sich an Ihren Personalvermittler vor Ort, um weitere Informationen zu den in Ihrem Beschäftigungsland angebotenen Leistungen zu erhalten.

Frischgebackene Eltern, egal welchen Geschlechts, kommen in den Genuss eines flexiblen 6-monatigen, zu 100•% bezahlten Urlaubs, um sie sowohl vor als auch nach der Geburt zu unterstützen. Dazu kommt Unterstützung bei der Kinderbetreuung, für den Fall, dass sie nicht vor Ort sein können.

Alle ZEOs haben die Kontrolle darüber und die Flexibilität, wie sie ihre bezahlte Freizeit nutzen, um sich zu entspannen und Energie zu tanken. Derzeit profitieren alle fest angestellten ZEOs in den USA von unbegrenzter persönlicher Beurlaubung, die sie nach eigenem Ermessen nutzen können, um eine bessere Work-Life-Balance zu erzielen.

Neben einer hervorragenden Krankenversicherung für ZEOs und ihre Familien bietet unser globales Employee Assistance Program (EAP) unabhängige und vertrauliche Beratung rund um die Uhr. Darüber hinaus haben ZEOs kostenlosen Zugang zu Headspace, um Achtsamkeit und Meditation in ihren Alltag integrieren zu können.
Zusätzlich zur 401K-Rentenvorsorge und einem Sparprogramm können ZEOs bis zu 15•% ihres Grundgehalts für einen bestimmten Zeitraum einzahlen und diese Mittel verwenden, um im Rahmen unseres Aktienkaufplans für Mitarbeiter ZUO-Aktien mit einer Ermäßigung von 15•% zu kaufen.
Wir sind nur so stark wie die Communitys, die uns tragen. Deshalb ermutigen wir unsere ZEOs, sich für die Dinge zu engagieren, die ihnen wichtig sind, sei es im Alleingang oder im Rahmen unserer team- und unternehmensweiten Programme.
Wenn wir im Büro sind, können wir uns dank des guten lokalen Kaffees, der vielen gesunden (und nicht so gesunden) Snacks und der regelmäßigen Catering-Angebote bei der Arbeit gut stärken.
Wir legen Wert darauf, Spaß zu haben. Von Z-Briefs mit Gastrednern und thematischen Veranstaltungen bis hin zu unserem jährlichen Halloween-Kostümwettbewerb (die Konkurrenz ist groß) und Firmenpicknicks gibt es reichlich Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen und sich auszutauschen.

Zuora will help you grow and development your career.

Jeder Tag ist ideal, um zu wachsen und zu lernen, wenn Sie die Art und Weise verändern, wie weltweit Geschäfte gemacht werden.

If you’ve got what it takes to build The World Subscribed, let us know.

​Unsere ZEO-Kultur funktioniert nur mit einer Kultur der Inklusion, in der wir beim jeder Person einzeln ansetzen und alle wissen, dass sie eine Stimme und einen Platz am Tisch haben.

— Tien Tzuo, Founder & CEO

Diversity & Inclusion bei Zuora

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, ein Unternehmen ohne Ausgrenzung aufzubauen, in dem alle ZEOs gerne arbeiten, das Gefühl haben, gehört zu werden, sich geschätzt fühlen und sich freuen, Teil des Unternehmens zu sein.

Petra Higgins

„Als Teil der Mitarbeitergruppen von Zuora kann ich mich für Vielfalt und Inklusion einsetzen. Es gibt mir ein Gefühl der Zugehörigkeit und das Wissen, etwas Sinnvolles zu tun, und ich finde es inspirierend, dass die Arbeit, die wir leisten, einen positiven Einfluss auf unsere Community hat.“
— Petra Higgins, Sr Technical Support Engineer, London

Allyson Tessmann

„Ich war es leid, zu sehen, dass mir und meinen Freundinnen zusätzliche Steine in den Weg gelegt werden. Daher beschloss ich, meinen Frust als Motivation zu nutzen, um neue Wege zu finden, Barrieren abzubauen und Platz für mehr Frauen in Führungspositionen in der Technologiebranche zu schaffen. Ich leite die Initiative Z-Women, damit wir hier bei Zuora einige dieser Gelegenheiten schaffen können.“

— Allyson Tessmann, Senior Product Marketing Manager, Boston

Charles Jones

Ich möchte zur Förderung einer Kultur beitragen, der jeder gerne angehören möchte. Wir wählen, wo wir leben und was wir essen. Ich bin der Überzeugung, dass es ebenso wichtig ist, zu entscheiden wo wir arbeiten.“​
​​​– Charles Jones, Senior Solution Delivery Manager, Atlanta​

Azucena Araujo

„Da ich zu den 1•% der Latinas gehöre, die in der Technologiebranche arbeiten, bin ich mit dafür verantwortlich, das Bewusstsein zu schärfen, der jüngeren Generation zu helfen und Veränderungen in unserer Gemeinschaft zu fördern. Deshalb habe ich Zuora Familia entwickelt, um in einem geschützten Rahmen sensible Probleme unserer Gemeinschaft zu diskutieren.“​
​​​– Azucena Araujo, Associate Product Manager, Redwood City​

Diana Antonykrus

„Die Teilnahme an der Mitarbeiterressourcen-Gruppe von Zuora hat mir geholfen, verborgene Stärken in mir selbst zu entdecken und meine Führungsqualitäten auf ein neues Niveau zu bringen. Man kann andere nur dann wirklich inspirieren, wenn man mit gutem Beispiel vorangeht.“

— Diana Antonykrus, Senior Manager, Global Services, Chennai

„Als Teil der Mitarbeitergruppen von Zuora kann ich mich für Vielfalt und Inklusion einsetzen. Es gibt mir ein Gefühl der Zugehörigkeit und das Wissen, etwas Sinnvolles zu tun, und ich finde es inspirierend, dass die Arbeit, die wir leisten, einen positiven Einfluss auf unsere Community hat.“

Petra Higgins

Sr. Technical Support Engineer

„Ich war es leid, zu sehen, dass mir und meinen Freundinnen zusätzliche Steine in den Weg gelegt werden. Daher beschloss ich, meinen Frust als Motivation zu nutzen, um neue Wege zu finden, Barrieren abzubauen und Platz für mehr Frauen in Führungspositionen in der Technologiebranche zu schaffen. Ich leite die Initiative Z-Women, damit wir hier bei Zuora einige dieser Gelegenheiten schaffen können.“

Allyson Tessmann

Senior Product Marketing Manager

„Ich möchte zur Förderung einer Kultur beitragen, der jeder gerne angehören möchte. Wir wählen, wo wir leben und was wir essen. Ich bin der Überzeugung, dass es ebenso wichtig ist, zu entscheiden, wo wir arbeiten.“

Charles Jones

Senior Solution Delivery Manager

„Da ich zu den 1•% der Latinas gehöre, die in der Technologiebranche arbeiten, bin ich mit dafür verantwortlich, mehr Bewusstsein zu schaffen, der jüngeren Generation zu helfen und Veränderungen in unserer Community zu fördern. Deshalb habe ich Zuora Familia entwickelt, um in einem geschützten Rahmen sensible Probleme unserer Community zu diskutieren.“

Azucena Araujo

Associate Product Manager

„Die Teilnahme an der Mitarbeiterressourcen-Gruppe von Zuora hat mir geholfen, verborgene Stärken in mir selbst zu entdecken und meine Führungsqualitäten auf ein neues Niveau zu bringen. Man kann andere nur dann wirklich inspirieren, wenn man mit gutem Beispiel vorangeht.“

Diana Antonykrus

Senior Manager, Global Services, Chennai

ZEO-Mitarbeitergruppen

Unsere Mitarbeitergruppen bieten ZEOs die Möglichkeit, das #ZEOLife zu verbessern, indem sie sich für ein gemeinsames Interesse, eine Leidenschaft oder eine bahnbrechende Idee zusammenschließen. Gemeinsam kümmern sie sich in mehr als 12•Ländern auf der ganzen Welt darum, das Bewusstsein zu stärken und eine Gemeinschaft aufzubauen.

Zuora ZAAPI

ZAAPI

Wir bieten Möglichkeiten zur Knüpfung von Kontakten, zur beruflichen Weiterentwicklung, zur kulturellen Sensibilisierung und zur Förderung unserer AAPI-ZEOs sowie ihrer Community und Unterstützer.

Zuora Black Network

Zuora Black Network

Aufklärung der ZEOs über die Perspektive von Schwarzen bei gleichzeitiger Einbindung unserer Gemeinschaften und Konzentration auf die berufliche Entwicklung.

Familia

Wir schaffen eine sichere Umgebung zur Förderung der kulturellen Vielfalt und zur Stärkung unserer lateinamerikanischen Communitys innerhalb und außerhalb von Zuora.

OZ Pride

Sensibilisierung für die Belange der LGBTQIA+ Community, das Feiern von Identitäten und die Schaffung einer blühenden Kultur bei Zuora für alle.

Z-Women

Stärkung und Verstärkung der Stimmen von Frauen in der gegenseitigen Unterstützung bei der Verwirklichung von beruflichen Zielen und der Eröffnung von Wegen in Führungspositionen.

Zuora Philanthropy

Z-Philanthropy

Wir bieten ZEOs die Chance, sich für Anliegen zu engagieren, die ihnen am Herzen liegen, um auf diese Weise unsere Communitys zu stärken und das Leben unserer Mitmenschen zu verbessern.

Z-Vets

Wir machen Zuora zu einem großartigen Arbeitsplatz für Militärveteranen, Reservisten und Familienangehörige von Militärpersonal, indem wir allen Mitgliedern Unterstützung, Ressourcen und Anerkennung bieten.

Using Zuora for Good

Zuora.org verfolgt die Mission, eine Subscription Economy zu schaffen, die für alle Beteiligten von Nutzen ist. Wir haben uns der Community von Pledge•1% angeschlossen und uns verpflichtet, unser Firmenkapital, unsere Zeit und unsere Produkte in die Communitys zu investieren, in denen wir leben und arbeiten, um diese gerechter zu gestalten und ihren Erfolg zu fördern.

Learn more about our Zuora.org efforts

Get to Know Us

Go ahead, take a look inside #ZEOLife. Meet our ZEOs and learn what it’s like to be a part of our team.

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