Careers
It has come to our attention that there may be people posing as members of Zuora’s recruiting and human resources team online. These persons have been offering fraudulent employment opportunities to applicants and often asking for sensitive personal and financial information.
Learn more about how you can protect yourself from recruitment fraud.
ZUORA KARRIEREN
Abonnieren der ZEO-Kultur
„Abonnieren“ bedeutet, sich bewusst für eine Beziehung zu entscheiden. Wenn Sie hier sind, sind Sie Teil unseres Teams – und erhalten die Unterstützung, um Ihre beste Leistung zu erbringen.
Bei Zuora haben wir einen CEO – aber jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist ein „ZEO“.
Wir gestalten eine Zukunft, die wir Subscription Economy nennen; sie erfordert neue Denkweisen sowie einen Geist der Schöpfung, Innovation und Zusammenarbeit. Wenn wir eine Haltung der Verantwortung übernehmen und als ein Team zusammenarbeiten, stärken wir den Beitrag, den jede und jeder ZEO leisten kann, und verwirklichen gemeinsam unsere Vision einer World Subscribed.
Übernehmen Sie die Führung bei Ihrer Weiterentwicklung
Wenn Sie die Art und Weise transformieren, wie die Welt Geschäfte macht, bietet jeder Tag beste Voraussetzungen für Lernen und Weiterentwicklung.
Z-Grow
Z-Grow ist unser Programm, das darauf ausgerichtet ist, Klarheit über Prioritäten zu schaffen, Feedback zu ermöglichen und Entwicklungsmaßnahmen bereitzustellen, damit ZEOs einen substanziellen Beitrag leisten und ihre beste Leistung erbringen können, während sie sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln.
Z-Leadership
Unser Z-Leadership-Framework stellt sicher, dass wir starke Führung in allen Rollen einstellen, weiterentwickeln und honorieren.
Ressourcen zur Weiterentwicklung
Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Weiterentwicklung – mit Ressourcen wie LinkedIn Learning, Workshops und maßgeschneiderten Trainings.
Weiterbildungsbudget
ZEOs erhalten jedes Jahr ein Budget, um ihre Karriere bei Zuora durch berufliche Weiterentwicklung voranzubringen. Nutzen Sie es für spezialisierte Kurse, Software-Schulungen, Fachkonferenzen – ganz nach Bedarf.
Benefits und Zusatzleistungen, die Sie gesund und zufrieden halten
Weil Sie sich hervorragend um unsere Kunden kümmern und die richtigen Impulse für unser Geschäft setzen, sind unsere Zusatzleistungen und Benefits darauf ausgelegt, Sie im Büro und außerhalb zu unterstützen.
Frischgebackene Eltern profitieren von flexibler, bezahlter Freistellung sowie von Zugang zu speziellen Leistungen und Ressourcen rund um Familienplanung und Familienaufbau.
Alle ZEOs haben die Flexibilität und Kontrolle darüber, wie sie abschalten und neue Energie tanken – mit großzügiger, flexibler Freistellung, einschließlich „Wellness“-Tagen und einer unternehmensweiten Winterpause, zusätzlich zu bezahlten Feiertagen. Derzeit erhalten alle in den USA ansässigen ZEOs mit Festgehalt unbegrenzte PTO, die sie nach eigenem Ermessen nutzen können, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen.
Neben einer hervorragenden Krankenversicherungsversorgung für ZEOs und ihre Familien haben ZEOs außerdem kostenlosen Zugang zu Modern Health – einer einzigartigen Plattform für mentale Gesundheit, die personalisierte Unterstützung für alles bietet, was das Leben mit sich bringt – ob bei der Arbeit, zu Hause oder in Ihren Beziehungen.
Zuora bietet einen 401(k)-Altersvorsorgeplan, damit ZEOs in ihre Zukunft investieren können – mit einem wettbewerbsfähigen Arbeitgeberzuschuss zur Unterstützung langfristiger Ziele.
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Wir sind nur so stark wie die Gemeinschaften, die uns tragen. Deshalb ermutigen wir ZEOs, sich für die Anliegen zu engagieren, die ihnen persönlich wichtig sind – entweder individuell oder über die regelmäßigen Team- und unternehmensweiten Möglichkeiten, die wir anbieten.
Wenn wir im Büro sind, sorgen hervorragender lokaler Kaffee, zahlreiche gesunde (und weniger gesunde) Snacks sowie Caterings bei Veranstaltungen dafür, dass Sie bei der Arbeit jederzeit gut versorgt sind.
Bitte beachten Sie, dass die Benefits je nach Land und Standort variieren können. Bitte wenden Sie sich an Ihre lokale Recruiterin bzw. Ihren lokalen Recruiter, um weitere Details zu den in Ihrem Beschäftigungsland angebotenen Benefits zu erhalten.
Frischgebackene Eltern – unabhängig von Geschlecht oder Adoption – profitieren von einer flexiblen, 6-monatigen, zu 100 % bezahlten Freistellung sowie von Ressourcen zur Unterstützung vor und nach der Geburt, einschließlich Kinderbetreuung, wenn Sie abwesend sein müssen.
Alle ZEOs haben die Flexibilität und Kontrolle darüber, wie sie mit bezahlter Freistellung abschalten und neue Energie tanken. Derzeit erhalten alle in den USA ansässigen ZEOs mit Festgehalt unbegrenzte PTO, die sie nach eigenem Ermessen nutzen können, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen.
Neben einer hervorragenden Krankenversicherungsversorgung für ZEOs und ihre Familien haben ZEOs außerdem kostenlosen Zugang zu Modern Health – einer einzigartigen Plattform für mentale Gesundheit, die personalisierte Unterstützung für alles bietet, was das Leben mit sich bringt – ob bei der Arbeit, zu Hause oder in Ihren Beziehungen.
Neben einem 401(k)- und Sparplan können ZEOs für einen festgelegten Zeitraum bis zu 15 % ihres Grundgehalts einzahlen und diese Mittel im Rahmen unseres Employee Stock Purchase Plan nutzen, um ZUO-Aktien mit einem Rabatt von 15 % zu erwerben.
Wir sind nur so stark wie die Gemeinschaften, die uns tragen. Deshalb ermutigen wir ZEOs, sich zu engagieren und die Anliegen zu unterstützen, die ihnen als Einzelperson, im Team und als Unternehmen wichtig sind.
Hervorragender lokaler Kaffee, zahlreiche gesunde (und weniger gesunde) Snacks sowie regelmäßige Catering-Events machen es leicht, bei der Arbeit jederzeit gut versorgt zu sein.
Wir legen großen Wert darauf, gemeinsam Spaß zu haben. Von Z-Briefs mit Gastrednern und thematischen Events über unseren jährlichen Halloween-Kostümwettbewerb (die Konkurrenz ist hart) bis hin zu Firmenpicknicks gibt es zahlreiche Gelegenheiten, sich auszutauschen – und bewusst abzuschalten.
Wenn Sie das Zeug dazu haben, The World Subscribed aufzubauen, lassen Sie es uns wissen.
– Tien Tzuo
Gründer & CEO, Zuora
Diversität & Inklusion bei Zuora
Wir verfolgen die Mission, ein inklusives Unternehmen aufzubauen, in dem jede und jeder ZEO gerne arbeitet, sich gehört fühlt, weiß, dass er wertgeschätzt wird, und sich darauf freut, dazuzugehören.
„Ich hatte es satt, dass ich selbst und meine Freundinnen immer wieder mit zusätzlichen Hürden konfrontiert waren. Deshalb habe ich beschlossen, meine Frustration in die Suche nach Wegen zu investieren, Barrieren abzubauen und mehr Raum für Frauen in Führungspositionen in der Tech-Branche zu schaffen. Ich leite Z-women, damit wir einige dieser Chancen direkt hier bei Zuora schaffen können.“
— Allyson Tessmann
Senior Product Marketing Manager, Boston
„Ich möchte dazu beitragen, eine Kultur zu fördern, der jeder gerne angehören würde. Wir entscheiden, wo wir leben, was wir essen – und ich finde, es ist wichtig, auch bewusst zu wählen, wo wir arbeiten.“
— Charles Jones
Senior Solution Delivery Manager, Atlanta
„Die Teilnahme an Zuoras ERG hat mir geholfen, verborgene Stärken in mir zu entdecken und meine Führungskompetenzen auf ein neues Niveau zu heben. Wir können jemanden wirklich nur dann beeinflussen, wenn wir ihn durch unser Handeln inspirieren.“
— Diana Antonykrus
Senior Manager, Global Services, Chennai
„Teil von Zuoras Mitarbeitergruppen zu sein, ermöglicht es mir, Diversität und Inklusion zu leben. Es gibt mir ein Gefühl von Sinn und Zugehörigkeit und inspiriert mich, weil ich weiß, dass unsere Arbeit einen positiven Beitrag in unserer Gemeinschaft leistet.“
Petra Higgins
Senior Technical Support Engineer
„Ich hatte es satt, dass ich selbst und meine Freundinnen immer wieder mit zusätzlichen Hürden konfrontiert waren. Deshalb habe ich beschlossen, meine Frustration in die Suche nach Wegen zu investieren, Barrieren abzubauen und mehr Raum für Frauen in Führungspositionen in der Tech-Branche zu schaffen. Ich leite Z-women, damit wir einige dieser Chancen direkt hier bei Zuora schaffen können.“
Allyson Tessmann
Senior Product Marketing Manager
„Ich möchte dazu beitragen, eine Kultur zu fördern, der jeder gerne angehören würde. Wir entscheiden, wo wir leben, was wir essen – und ich finde, es ist wichtig, auch bewusst zu wählen, wo wir arbeiten.“
Charles Jones
Senior Solution Delivery Manager
„Als Teil der 1 % der Latinas, die in der Tech-Branche arbeiten, sehe ich mich in der Verantwortung, Bewusstsein zu schaffen, die jüngere Generation zu unterstützen und Veränderungen in unserer Community voranzutreiben. Deshalb habe ich Zuora Familia als einen geschützten Raum geschaffen, um sensible Themen zu besprechen, die unsere Community betreffen.“
Azucena Araujo
Associate Product Manager
„Die Teilnahme an Zuoras ERG hat mir geholfen, verborgene Stärken in mir zu entdecken und meine Führungskompetenzen auf ein neues Niveau zu heben. Wir können jemanden wirklich nur dann beeinflussen, wenn wir ihn durch unser Handeln inspirieren.“
Diana Antonykrus
Senior Manager, Global Services, Chennai
Zuora Mitarbeiterressourcen- & globale Kulturgruppen
Unsere Mitarbeiterressourcen- und globalen Kulturgruppen schaffen Erlebnisse, die unsere authentische und repräsentative Unternehmenskultur prägen. Indem wir uns rund um gemeinsame Interessen, Leidenschaften und wegweisende Ideen zusammenfinden, fördern diese Gruppen Bewusstsein und Fürsprache und stärken die Gemeinschaft in mehr als 12 Ländern.
ZAAPI: Zuora Asian Americans und Pacific Islanders
Schaffung von Möglichkeiten für Networking, Karriereentwicklung, kulturelles Bewusstsein und Unterstützung für unsere AAPI-ZEOs, die Community und Verbündete.
ZBN: Zuora Black Network
ZEOs für die schwarze Perspektive sensibilisieren, während wir unsere Communities einbinden und den Fokus auf die Karriereentwicklung legen.
Familia
Einen geschützten Raum schaffen, um kulturelle Vielfalt zu fördern und unsere Latinx-Communities innerhalb und außerhalb von Zuora zu stärken.
OZ: Out bei Zuora
Sensibilisierung für LGBTQIA+-Anliegen, das Feiern von Identitäten und die Schaffung einer lebendigen Kultur bei Zuora für alle Menschen.
Z-Women
Stärkung und Verstärkung der Stimmen von Frauen, indem wir uns gegenseitig dabei unterstützen, unsere Karriereziele zu erreichen und Wege in Führungspositionen zu schaffen.
Z-Veteranen
Zuora zu einem großartigen Arbeitsplatz für Militärveteranen, Reservisten und Angehörige von Militärfamilien machen – durch Unterstützung, Ressourcen und Anerkennung für alle Mitglieder.
Z-Village
Einen sicheren, vorurteilsfreien Raum schaffen, um zu fragen und zu lernen, zu teilen und zu vermitteln – und sich bei der Bewältigung der Herausforderungen von Elternschaft, Familienleben und Pflegeaufgaben weniger allein zu fühlen.
Z-Wellness
Jedem ZEO den Raum und die ersten Ressourcen bieten, um zu erkunden, wie er bei Zuora und darüber hinaus seine gesündeste und authentischste Version seiner selbst sein kann.
Zuora für Good einsetzen
Zuora for Good verfolgt die Mission, sicherzustellen, dass die Subscription Economy allen zugutekommt. Wir befähigen unsere ZEOs, in ihren Communities als Impulsgeber für Veränderungen zu wirken – durch Freiwilligenarbeit, Spenden, Fördermittelvergabe und vieles mehr. Über 80 % der ZEOs engagieren sich in unserer Social-Impact-Arbeit.
Erfahren Sie mehr über unsere Zuora.org-Initiativen
Lesen Sie unseren ersten Corporate-Responsibility-Bericht
Lernen Sie uns kennen
Werfen Sie gerne einen Blick hinter die Kulissen von #ZEOLife. Lernen Sie unsere ZEOs kennen und erfahren Sie, wie es ist, Teil unseres Teams zu sein.
Drei Tage. 420 Kilometer. Fünfzehn ZEOs – angetrieben von Pedalen und Ausdauer.
ZEO Wellness Days: Eine Gelegenheit, neue Energie zu tanken
ERG im Fokus: Zuora Black Network
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