Politique de confidentialité mondiale des candidats de Zuora

1 Aperçu

Bienvenue sur le site Carrières de Zuora (le « Site »). Ce Site constitue le portail centralisé de candidature pour Zuora, Inc. et ses sociétés affiliées (collectivement, « nous », « notre », « Zuora » ou la « Société »). Vous pouvez retrouver les coordonnées complètes de chaque société ici https://www.zuora.com/fr/about/contact/. Étant donné que nous recueillons certains types d’informations concernant les candidats au cours du processus de recrutement, nous souhaitons vous aider à comprendre nos pratiques relatives au Traitement de vos Données Personnelles. La présente Notice de Confidentialité aborde les sujets suivants :
  1. Périmètre de cette notice
  2. Déclaration sur l’égalité des chances en matière d’emploi
  3. Assistance aux candidats en situation de handicap
  4. Votre consentement
  5. Information lors de la collecte pour les résidents de Californie
  6. Données personnelles que nous collectons à votre sujet
  7. Catégories de sources de vos données personnelles
  8. Utilisation possible de vos données personnelles
  9. Divulgation possible de vos données personnelles
  10. Conservation de vos données personnelles
  11. Transferts internationaux de vos données personnelles
  12. Sécurité de vos données personnelles
  13. Comment accéder, corriger ou supprimer les données personnelles de votre compte
  14. Informations spécifiques selon la juridiction, y compris les droits sur les données
  15. Modifications de cette notice
  16. Questions et préoccupations

2 Objectif

L’objectif de cette politique est d’informer les candidats à Zuora de la manière dont Zuora utilise et traite les informations personnelles fournies dans le cadre du processus de recrutement, ainsi que des droits qu’ils peuvent choisir d’exercer concernant ces données.

3 Champ d’application

La présente Notice de Confidentialité s’applique uniquement aux informations traitées à des fins de recrutement via le Site et à partir d’autres sources. Ces autres sources peuvent inclure des informations que vous fournissez autrement que via la page de candidature en ligne, ainsi que des informations obtenues, par exemple, auprès d’anciens employeurs, d’autres références, de prestataires de vérification pré-emploi et d’établissements d’enseignement. Cette notice ne s’applique à aucun autre site ou page que nous possédons ou exploitons. Nos autres sites disposent de leurs propres politiques de confidentialité. Aux fins de la présente Notice de Confidentialité,
  • « Données Personnelles » désigne toute information concernant une personne identifiée ou identifiable.
  • « Traitement » désigne toute opération relative aux Données Personnelles, telle que la collecte, la récupération, l’accès, l’utilisation, la divulgation, le stockage ou la suppression des Données Personnelles.

4 Public concerné

Cette politique s’adresse à tous les candidats du monde entier utilisant le site Carrières de Zuora.

5 Déclaration sur l’égalité des chances en matière d’emploi

Pensez, soyez et agissez selon vos convictions ! Chez Zuora, la diversité des points de vue, des expériences et des contributions est essentielle. Chacun compte. Zuora est fière d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé à créer un environnement inclusif pour tous. Zuora ne pratique aucune discrimination et considère toute personne postulant à un emploi sans distinction de race, religion, couleur, origine nationale, sexe (y compris grossesse, accouchement, décisions en matière de santé reproductive ou conditions médicales associées), orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, âge, statut de vétéran protégé, statut de personne en situation de handicap, informations génétiques, opinions ou activités politiques, ou toute autre caractéristique légalement protégée.Pour les candidats aux États-Unis : Zuora applique également toutes les lois applicables concernant la prise en compte du statut de chômage lors des décisions d’embauche. Cela est conforme à l’Americans with Disabilities Act (« ADA »), à l’ADA Amendments Act de 2008 (« ADAAA ») ainsi qu’aux lois d’État applicables, et prend en compte les mesures d’aménagement raisonnables qui pourraient être nécessaires pour permettre aux candidats/employés qualifiés d’exercer les fonctions essentielles du poste. L’embauche peut être conditionnée à un examen médical post-offre, ainsi qu’à des tests d’aptitude et d’agilité, selon la pertinence pour le poste.

6 Assistance aux candidats en situation de handicap

Des méthodes alternatives de dépôt de candidature sont disponibles pour les personnes dans l’incapacité de soumettre une candidature via ce Site en raison d’un handicap. Contactez assistance@zuora.com pour discuter des adaptations possibles.

7 Votre consentement

En soumettant votre candidature, vous consentez à la collecte, à l’utilisation, à la divulgation, au transfert transfrontalier et à tout autre Traitement de vos Données Personnelles tel que décrit ci-dessous, dans la mesure où aucune autre base légale pour le traitement ne s’applique. Une fois donné, votre consentement continuera de s’appliquer à notre Traitement de vos Données Personnelles, sauf si vous le révoquez en nous contactant à recruitingsupport@zuora.com.

8 Information lors de la collecte pour les résidents de Californie :

Zuora collecte les catégories de Données Personnelles identifiées dans la section « Données personnelles que nous collectons à votre sujet » ci-dessous, aux fins identifiées dans la section « Utilisation possible de vos données personnelles » ci-dessous, et conserve les Données Personnelles pour la période décrite dans la section « Conservation de vos données personnelles » ci-dessous. Nous ne vendons pas, et ne vendrons pas, vos Données Personnelles et ne les divulguons pas à des tiers à des fins de publicité comportementale inter-contextuelle (« partage »). Nous ne collectons ni ne traitons non plus de Données Personnelles sensibles dans le but d’inférer des caractéristiques vous concernant.

9 Données personnelles que nous collectons à votre sujet

Si vous choisissez de postuler à un poste chez nous, les catégories de Données Personnelles que nous pouvons collecter à votre sujet via le Site et d’autres sources sont listées ci-dessous. Veuillez garder à l’esprit que vous êtes responsable de fournir des informations exactes, complètes et à jour lorsque vous nous communiquez des informations au cours du processus de recrutement.
  • Identifiants : Prénom et nom, adresse postale, numéro de téléphone, adresse e-mail et adresse de protocole Internet (IP).
  • Informations professionnelles ou liées à l’emploi : Nous pouvons collecter votre CV ainsi que des informations sur votre parcours professionnel (par exemple, dates d’emploi et dernier poste occupé), parcours scolaire (par exemple, diplômes obtenus, certifications acquises), licences professionnelles et/ou certifications, ainsi que toute information que vous divulguez via votre profil LinkedIn.
  • Activité Internet ou autre activité similaire sur le réseau : Nous pouvons recueillir des informations concernant votre interaction avec le Site, notamment via l’utilisation de cookies. Veuillez consulter notre Politique relative aux cookies pour en savoir plus sur les informations que nous collectons automatiquement à l’aide de cookies lorsque vous visitez le Site. Si vous visitez nos bureaux pendant le processus de recrutement et utilisez notre WiFi invité, nous pouvons collecter des informations sur cette utilisation, telles que le type d’appareil utilisé et les horaires de connexion/déconnexion. Nous pouvons également recueillir des informations issues de vos contenus publics sur les réseaux sociaux (autres que LinkedIn).
  • Informations scolaires non publiques : Informations éducatives non publiques associées, telles que les relevés de notes.
  • Autres informations soumises avec votre candidature : (a) toute Donnée Personnelle communiquée dans le cadre de votre réponse à notre question sur les raisons pour lesquelles vous avez choisi de postuler chez Zuora ; et (b) votre éligibilité à travailler dans le pays où vous résidez.

9.1 Informations relatives à des catégories protégées :

Lorsque vous postulez à un poste aux États-Unis, vous aurez la possibilité de fournir des informations sur votre appartenance à une catégorie protégée, c’est-à-dire le genre, l’origine raciale/ethnique et/ou le statut de vétéran, afin que nous puissions effectuer un suivi de l’égalité des chances. La fourniture de ces informations est entièrement volontaire. Si vous choisissez de ne pas fournir ces informations, votre/vos candidature(s) n’en sera/seront aucunement affectée(s). Si vous choisissez de fournir ces informations, vous consentez à ce que nous les utilisions à des fins de suivi de l’égalité des chances en matière d’emploi. Ces informations seront conservées et stockées de manière anonyme et ne seront pas utilisées pour évaluer votre candidature à un emploi, ni pour déduire des caractéristiques vous concernant. Sauf dans les cas décrits ci-dessus, nous ne demanderons ni ne collecterons d’informations concernant votre santé, votre origine raciale ou ethnique, vos opinions politiques, vos croyances religieuses ou philosophiques, votre appartenance syndicale, votre orientation sexuelle, vos informations génétiques ou biométriques via la candidature en ligne ou au cours du processus de recrutement, sauf si la loi, à titre d’exception, nous y oblige. Nous, ou une société tierce de vérification des antécédents agissant sous notre direction, pouvons vérifier les antécédents judiciaires pour obtenir des informations sur d’éventuelles condamnations, mais uniquement si et dans la mesure où la législation applicable le permet.

10 Catégories de sources de vos données personnelles

Nous pouvons collecter les catégories de Données Personnelles listées ci-dessus à partir des sources suivantes :
  • Vous-même, par exemple, dans votre candidature, les formulaires que vous remplissez pour nous, les évaluations que vous complétez, les enquêtes auxquelles vous répondez, et toute information que vous nous fournissez au cours de votre candidature et du processus d’entretien.
  • Fournisseurs et prestataires de services, par exemple, cabinets de recrutement, prestataires réalisant des vérifications d’antécédents.
  • Tiers, par exemple, références professionnelles, sociétés affiliées, organismes de portage salarial ou agences d’intérim.
  • Sources publiques sur Internet, par exemple, réseaux sociaux, sites d’emploi, profils publics et autres sources en ligne accessibles au public.
  • Registres publics, par exemple, dossiers judiciaires, organismes de certification et de délivrance de licences.
  • Technologies automatisées sur les ressources électroniques de Zuora, par exemple, pour suivre les connexions et l’activité sur la page carrières de Zuora.
  • Technologies de surveillance/enregistrement installées par Zuora, par exemple, vidéosurveillance dans les espaces communs des locaux de l’entreprise, messagerie vocale.
  • Organismes gouvernementaux ou administratifs, par exemple, autorités de police.
  • Société acquise, si Zuora a acquis votre employeur, Zuora peut collecter des Données Personnelles auprès de cet employeur.

11 Utilisation possible de vos données personnelles

Nous utiliserons les informations que nous collectons à votre sujet dans le cadre du processus de recrutement, notamment :

11.1 Recrutement

  • Pour évaluer vos qualifications ou votre aptitude à un emploi chez Zuora
  • Pour communiquer avec vous
  • Pour vérifier vos références
  • Pour effectuer une vérification des antécédents professionnels ou judiciaires
  • À des fins d’identification
  • À des fins de diversité et d’inclusion lorsque la loi applicable le permet
  • À des fins de tenue de dossiers
  • Pour attester de votre accord ou acceptation de documents qui vous sont présentés, par exemple, accord d’arbitrage pré-embauche, accusé de réception de la candidature, lettre d’offre
  • Pour évaluer et améliorer le processus de recrutement
  • Pour respecter nos obligations légales et nous défendre contre des recours administratifs ou des réclamations juridiques

11.2 Si vous visitez nos locaux

  • Pour organiser vos déplacements
  • Pour rembourser vos frais de déplacement
  • Pour gérer l’accès au site
  • Pour délivrer un badge de sécurité
  • Pour assurer la sécurité lors de votre visite
Si vous n’êtes pas retenu pour le poste auquel vous avez initialement postulé, nous pouvons utiliser les informations collectées à votre sujet au cours du processus de recrutement pour évaluer votre adéquation à de futures opportunités d’emploi. En fonction de cette évaluation, nous pourrons utiliser vos Données Personnelles pour vous contacter afin de savoir si vous souhaitez postuler à de nouveaux postes à pourvoir. Les collaborateurs de Zuora impliqués dans l’évaluation de votre candidature et, si vous êtes recruté, dans la gestion de votre relation de travail avec Zuora, auront accès à vos Données Personnelles uniquement en cas de nécessité.

11.3 Base légale du traitement :

Lorsque la législation sur la protection des données l’exige, Zuora s’appuie sur votre consentement pour traiter vos Données Personnelles. Le traitement de vos Données Personnelles est également nécessaire à Zuora pour déterminer s’il convient de conclure un contrat de travail avec vous. Si vous ne fournissez pas les informations demandées, Zuora pourrait ne pas être en mesure d’étudier votre candidature. En outre, le traitement de vos Données Personnelles est nécessaire à Zuora pour poursuivre ses intérêts légitimes en matière de recrutement et d’embauche de personnel qualifié. Vous n’êtes pas tenu, par la loi ou par contrat, de nous fournir des Données Personnelles.

11.4 Absence de prise de décision automatisée :

Zuora n’utilisera pas les Données Personnelles des candidats pour prendre des décisions d’embauche reposant exclusivement sur un traitement automatisé.

12 Divulgation possible de vos données personnelles

Zuora ne vendra, ne louera, ni ne concédera sous licence vos Données Personnelles à un tiers. Il existe des circonstances limitées dans lesquelles Zuora peut divulguer les Données Personnelles que nous collectons à votre sujet à des tiers, notamment :
  • Prestataires de services : Avec des prestataires de services tiers. Par exemple, nous pouvons faire appel à un prestataire pour héberger tout ou partie de ce Site, pour aider à la gestion et à la maintenance de nos bases de données, pour assister dans le processus de recrutement ou pour effectuer des vérifications préalables à l’embauche. Les prestataires de services ne pourront utiliser vos Données Personnelles qu’aux fins pour lesquelles elles leur ont été communiquées et conformément aux instructions de Zuora. Les prestataires de services seront généralement situés uniquement aux États-Unis ou dans le pays où vous postulez ;
  • Sociétés affiliées : Avec des sociétés affiliées, telles que la société mère, la société holding et/ou les filiales, à des fins de recrutement, de tenue de dossiers et/ou de reporting ;
  • Obligations légales : Lorsque la loi l’exige, par exemple lorsque nous répondons à des assignations à comparaître, des ordonnances judiciaires, des procédures légales ou des demandes de communication dans le cadre de litiges civils ;
  • Violations de la loi : Si nous estimons que vos actions enfreignent la législation applicable ou menacent les droits, la propriété ou la sécurité de notre Société, des candidats ou d’autres personnes ;
  • Opérations de société : Si nous vendons tout ou partie de notre activité, nous pourrons divulguer toutes les informations que nous avons collectées à votre sujet à un acquéreur ou, dans le cadre d’une due diligence, à un acquéreur potentiel, mais sous réserve d’un accord de confidentialité.
Zuora ne procédera à de telles divulgations que dans les conditions autorisées par la législation applicable en matière de protection des données.

13 Conservation de vos données personnelles

Si Zuora vous embauche, les informations que vous avez soumises via la candidature en ligne ainsi que celles collectées au cours du processus de recrutement feront partie de votre dossier du personnel et pourront être utilisées pour gérer la relation de travail et à des fins de reporting et de tenue de dossiers connexes. Zuora conservera ces informations pendant toute la durée de votre relation de travail avec Zuora et aussi longtemps que la loi applicable le permet ou l’exige. Zuora conservera les informations des candidats non retenus pendant un an après la décision d’embauche, sauf si (a) le candidat demande la suppression des informations, ou (b) une durée de conservation plus courte ou plus longue est légalement requise. Ces dossiers seront conservés à des fins internes de reporting et de tenue de dossiers. Pendant cette période, nous pourrons utiliser vos Données Personnelles pour vous considérer pour d’autres postes que celui ou ceux pour lesquels vous aviez initialement postulé. Si vous souhaitez retirer votre candidature à tout moment pendant cette période de conservation, vous pouvez le faire en nous contactant à recruitingsupport@zuora.com.

14 Transfert international de vos données personnelles

En tant qu’entreprise multinationale, Zuora transférera les Données Personnelles que nous collectons à votre sujet dans le cadre du processus de recrutement vers des bases de données situées aux États-Unis, où des employés autorisés du siège de Zuora et/ou des sociétés affiliées situées en dehors des États-Unis (collectivement les « Membres du Groupe ») pourront avoir accès à vos Données Personnelles dans le cadre du processus de recrutement. Ces employés pourront utiliser et divulguer vos Données Personnelles uniquement à des fins de recrutement et devront traiter ces informations conformément à la présente Notice de Confidentialité ainsi qu’aux lois et réglementations applicables en matière de protection des données. Vous pouvez trouver l’identité et les coordonnées de ces Membres du Groupe sur https://www.zuora.com/fr/about/contact/. Les États-Unis et les pays tiers où se trouvent ces Membres du Groupe peuvent offrir un niveau de protection de vos Données Personnelles différent de celui de votre pays de résidence. Les Membres du Groupe ne pourront accéder à vos Données Personnelles que s’ils prennent des mesures pour garantir un niveau de protection adéquat pour vos Données Personnelles transférées. Les Membres du Groupe transféreront vos Données Personnelles à des prestataires de services situés dans des pays tiers, aux fins décrites ci-dessus. Avant de transférer vos Données Personnelles directement à un prestataire de services situé aux États-Unis ou dans un autre pays tiers, le Membre du Groupe auquel vous avez postulé, ou Zuora, Inc. (la société mère), pour le compte du Membre du Groupe, vérifiera que les exigences nécessaires en matière de transfert de données, le cas échéant, ont été respectées, notamment, lorsque la loi l’exige, en veillant à garantir un niveau de protection adéquat pour les Données Personnelles transférées via un contrat, ou en obtenant votre consentement au transfert transfrontalier des données.

14.1 Pour les candidats résidant dans l’Union européenne, en Suisse ou au Royaume-Uni :

Zuora a mis en place des mesures pour garantir un niveau de protection adéquat pour vos Données Personnelles transférées, notamment via les Clauses Contractuelles Types approuvées par les autorités de protection des données de l’UE, du Royaume-Uni et de la Suisse, auxquelles les Membres du Groupe sont parties. Vous pouvez obtenir une copie de ces Clauses Contractuelles Types en adressant une demande à privacy@zuora.com.

14.2 Pour les candidats résidant au Japon :

L’autorité japonaise de protection des données a déterminé que les lois de protection des données de l’Union européenne et du Royaume-Uni offrent un niveau de protection adéquat pour les transferts vers les Membres du Groupe situés dans ces pays. Pour les transferts vers des Membres du Groupe situés dans d’autres pays, les informations applicables relatives aux exigences en matière de Données Personnelles sont disponibles ici : https://www.ppc.go.jp/enforcement/infoprovision/laws/

15 Sécurité de vos données personnelles

Nous souhaitons que vous ayez confiance lorsque vous fournissez vos Données Personnelles via la page de candidature en ligne. C’est pourquoi nous avons mis en place un programme de sécurité pour protéger les informations transmises à nos systèmes contre tout accès non autorisé. Vos soumissions d’informations vers notre serveur sécurisé sont protégées par le protocole Hypertext Transfer Protocol Secure (« HTTPS ») et la technologie Transport Layer Security (TLS), utilisées par de nombreux navigateurs populaires pour sécuriser les transmissions. Cette technologie nous permet d’utiliser des outils de chiffrement pour protéger les informations transmises entre votre ordinateur et notre serveur. Une fois vos informations reçues, l’accès à celles-ci est limité aux employés ayant un besoin légitime d’en connaître. Bien que nous nous efforcions de protéger vos Données Personnelles, nous ne pouvons garantir la sécurité des informations que vous soumettez via la candidature en ligne, et vous le faites à vos propres risques.

16 Comment accéder, corriger ou supprimer vos données personnelles dans votre compte

Informations spécifiques selon la juridiction, y compris les droits relatifs aux données
  • Californie
  • Toutes les localisations hors des États-Unis
  • Informations supplémentaires spécifiques à la juridiction

16.1 Californie :

Cette section s’applique uniquement aux personnes résidant dans l’État de Californie aux États-Unis (« résidents de Californie ») et uniquement aux données personnelles soumises au California Consumer Privacy Act (CCPA).

16.1.1 Informations supplémentaires concernant la divulgation des données personnelles :

Le CCPA exige que nous vous fournissions les informations suivantes concernant la divulgation de vos Données Personnelles à des tiers à des « fins professionnelles », telles que définies par le CCPA :
  • Prestataires de services : Zuora peut divulguer à des prestataires de services toutes les catégories de Données Personnelles qu’elle collecte à des fins professionnelles, notamment pour exécuter des services pour le compte de Zuora et, en particulier, pour les finalités spécifiques décrites dans la section « Utilisation possible de vos données personnelles » ci-dessus.
  • Auditeurs, avocats, consultants et experts-comptables mandatés par Zuora : Zuora peut divulguer les catégories de Données Personnelles listées dans la section « Données personnelles que nous collectons à votre sujet » ci-dessus à ces prestataires ou sous-traitants à des fins professionnelles, notamment pour auditer la conformité aux politiques et lois applicables, en plus de fournir des services pour le compte de Zuora.
  • Sociétés affiliées : Zuora peut divulguer toute catégorie de Données Personnelles listée dans la section « Données personnelles que nous collectons à votre sujet » ci-dessus à d’autres sociétés du groupe Zuora à des fins professionnelles, telles que : (a) audit de conformité aux politiques et lois applicables, (b) contribution à la sécurité et à l’intégrité, (c) débogage, (d) utilisation transitoire à court terme, (e) recherche interne, et (f) activités visant à maintenir ou améliorer la qualité ou la sécurité d’un service ou d’un dispositif.

16.1.2 Absence de vente ou de partage :

Zuora ne vend ni ne « partage » (divulgation à des fins de publicité comportementale inter-contextuelle) vos Données Personnelles dans le cadre de la relation candidat. De plus, nous n’avons aucune connaissance effective d’une vente ou d’un partage des Données Personnelles de toute personne, quel que soit son âge, dans le cadre de la relation candidat, y compris les Données Personnelles des enfants de moins de 16 ans.

16.1.3 Vos droits à la vie privée en Californie :

Sous réserve des exceptions applicables, les résidents de Californie disposent des droits suivants en vertu du CCPA :
  • Droit d’accès : Vous avez le droit de soumettre une demande vérifiable pour obtenir des éléments spécifiques de vos Données Personnelles et des informations sur la collecte, l’utilisation et la divulgation par Zuora des catégories de vos Données Personnelles.
  • Droit à l’effacement : Vous avez le droit de soumettre une demande vérifiable pour supprimer les Données Personnelles que Zuora a collectées auprès de vous ou à votre sujet.
  • Droit de rectification : Vous avez le droit de soumettre une demande vérifiable pour corriger les Données Personnelles inexactes vous concernant détenues par Zuora, en tenant compte de la nature des Données Personnelles et des finalités du Traitement.

16.1.4 Non-discrimination :

Zuora ne fera aucune discrimination illégale à votre encontre pour l’exercice de vos droits à la vie privée en vertu du CCPA.

16.1.5 Comment exercer vos droits à la vie privée en Californie :

Zuora répondra aux demandes d’accès, de suppression et de rectification conformément à la législation applicable, si elle peut vérifier l’identité du demandeur. Vous pouvez exercer ces droits en :

16.1.6 Comment nous vérifierons votre demande :

Nous comparons les Données Personnelles que vous nous fournissez avec celles que nous détenons dans nos fichiers. Plus la demande comporte de risques (par exemple, une demande d’accès à des éléments spécifiques de Données Personnelles), plus nous pourrons vous demander d’éléments pour vérifier votre identité. Si nous ne pouvons pas vérifier votre identité avec un niveau de certitude suffisant pour répondre à votre demande en toute sécurité, nous vous en informerons rapidement et vous expliquerons pourquoi nous ne pouvons pas vérifier votre identité.

16.1.7 Mandataire autorisé :

Vous pouvez désigner un mandataire autorisé pour exercer votre droit d’accès, de rectification ou de suppression. Si un mandataire autorisé soumet une demande d’accès, de rectification ou de suppression en votre nom, il doit joindre à la demande un document signé de votre part l’autorisant à agir en votre nom. De plus, nous pourrons vous demander de suivre la procédure applicable décrite ci-dessus pour vérifier votre identité. Vous pouvez obtenir un formulaire de « Désignation de mandataire autorisé » en nous contactant à privacy@zuora.com.

16.1.8 Note sur les informations déidentifiées :

Il arrive que Zuora transforme des Données Personnelles en informations déidentifiées en appliquant des mesures raisonnables pour garantir que ces informations ne puissent pas être associées à un individu (« Informations déidentifiées »). Zuora conserve ces Informations déidentifiées sous forme déidentifiée et ne cherche pas à les réidentifier, sauf dans le seul but de vérifier que ses processus de déidentification garantissent effectivement l’impossibilité d’associer ces informations à un individu.

16.2 Toutes les localisations hors des États-Unis :

16.2.1 Vos droits concernant vos données personnelles :

Dans la mesure prévue par la législation applicable et sous réserve des exceptions pertinentes, vous pouvez exercer les droits suivants concernant vos Données Personnelles :
  • Demander l’accès à vos Données Personnelles détenues par Zuora.
  • Demander à Zuora de mettre à jour, corriger ou supprimer vos Données Personnelles, c’est-à-dire de rectifier des Données Personnelles incomplètes ou inexactes, ou d’effacer vos Données Personnelles.
  • Retirer votre consentement au Traitement de vos Données Personnelles, à tout moment, lorsque vous aviez préalablement consenti au Traitement de vos Données Personnelles. Si Zuora sollicite votre consentement pour traiter vos Données Personnelles et que vous y consentez, vous pouvez utiliser les coordonnées ci-dessous pour retirer votre consentement. Tout retrait n’affectera pas la licéité du Traitement fondé sur votre consentement avant ce retrait, et Zuora continuera de conserver les informations que vous nous avez fournies avant le retrait de votre consentement aussi longtemps que la loi applicable le permet ou l’exige.
  • Demander la limitation du Traitement de vos Données Personnelles dans certaines situations, par exemple pendant la résolution d’un litige concernant l’exactitude des Données Personnelles.
  • Demander la portabilité des données : Sous réserve de certaines limitations, le droit à la portabilité des données vous permet d’obtenir de Zuora, ou de demander à Zuora d’envoyer à un tiers, une copie de vos Données Personnelles sous forme électronique que vous avez fournies à Zuora dans le cadre du recrutement ou avec votre consentement.
  • Vous opposer au Traitement de vos Données Personnelles : Vous avez le droit de vous opposer au Traitement de vos Données Personnelles fondé uniquement sur les intérêts légitimes de Zuora.
  • Demander plus d’informations sur la collecte, l’utilisation et la divulgation de vos Données Personnelles.

16.2.2 Comment exercer ces droits :

Vous pouvez exercer ces droits en envoyant votre demande spécifique par e-mail à privacy@zuora.com et en précisant les informations que vous souhaitez mettre à jour, corriger, consulter ou supprimer. Zuora répondra à ces demandes conformément à la législation applicable en matière de protection des données.

16.2.3 Droit d’introduire une réclamation :

Si vous estimez que vos Données Personnelles ont été traitées en violation de la législation applicable en matière de protection des données, vous pouvez également avoir le droit d’introduire une réclamation auprès de l’autorité de protection des données de votre lieu de résidence, de travail ou du lieu où vous estimez que la violation a eu lieu.

16.3 Informations supplémentaires spécifiques à certaines juridictions :

Si vous résidez dans l’un des pays suivants, veuillez lire les informations spécifiques ci-dessous :

16.3.1 Inde

Vous pouvez déposer une réclamation en envoyant un e-mail à privacy@zuora.com, en vous identifiant et en décrivant les Données Personnelles que vous estimez avoir été traitées en violation de la législation applicable. Le cas échéant, vous pouvez également contacter le Data Protection Board of India.

17 Modifications de cette notice

Zuora peut modifier la présente Notice de Confidentialité à tout moment et à sa seule discrétion. En cas de modification substantielle de cette notice, nous vous en informerons en publiant un avis sur ce Site. Ces modifications prendront effet à la date d’entrée en vigueur indiquée dans la notice révisée. La nouvelle notice s’appliquera à tous les utilisateurs actuels et passés de la page de candidature en ligne ainsi qu’à toutes les informations collectées avant la date de modification. La nouvelle notice remplacera toute notice antérieure incompatible. Veuillez consulter régulièrement cette notice, notamment avant de nous fournir des Données Personnelles. Si nous modifions de manière substantielle la façon dont nous utilisons, divulguons ou traitons vos Données Personnelles, nous vous contacterons au préalable et obtiendrons votre consentement avant toute utilisation, divulgation ou traitement de vos Données Personnelles différent de ce qui est décrit dans la présente notice.

18 Questions et préoccupations

Veuillez adresser toute question ou préoccupation concernant cette Notice de Confidentialité à privacy@zuora.com.