{"id":331657,"date":"2024-10-29T17:10:56","date_gmt":"2024-10-30T00:10:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zuora.com\/global-applicant-privacy-policy\/"},"modified":"2026-08-18T10:03:24","modified_gmt":"2026-08-18T17:03:24","slug":"global-applicant-privacy-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.zuora.com\/de\/global-applicant-privacy-policy\/","title":{"rendered":"Zuora Globale Datenschutzrichtlinie f\u00fcr Bewerber"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"331657\" class=\"elementor elementor-331657 elementor-270259\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3cc11d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b3cc11d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24ffc20 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"24ffc20\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zuora Globale Datenschutzrichtlinie f\u00fcr Bewerber<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92ca413 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"92ca413\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>1 \u00dcbersicht<\/h2>Willkommen auf der Zuora Karriereseite (die \u201eSeite\u201c). Die Seite dient als zentrales Bewerbungsportal f\u00fcr Zuora, Inc. und ihre verbundenen Unternehmen (zusammenfassend \u201ewir\u201c, \u201euns\u201c, \u201eZuora\u201c oder das \u201eUnternehmen\u201c). Die vollst\u00e4ndigen Kontaktdaten der einzelnen Unternehmen finden Sie hier<a href=\"https:\/\/www.zuora.com\/de\/about\/contact\/\">https:\/\/www.zuora.com\/de\/about\/contact\/<\/a>. Da wir im Rahmen des Bewerbungsprozesses bestimmte Arten von Informationen \u00fcber Bewerber erfassen, m\u00f6chten wir Ihnen unsere Praktiken im Umgang mit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erl\u00e4utern.\n\nDieser Datenschutzhinweis behandelt folgende Themen:<ol>\n<li>Anwendungsbereich dieses Hinweises<\/li>\n<li>Gleichbehandlungsgrundsatz bei der Besch\u00e4ftigung<\/li>\n<li>Unterst\u00fctzung f\u00fcr Bewerber mit Behinderung<\/li>\n<li>Ihre Einwilligung<\/li>\n<li>Hinweis zur Datenerhebung f\u00fcr Einwohner Kaliforniens<\/li>\n<li>Personenbezogene Daten, die wir \u00fcber Sie erfassen<\/li>\n<li>Kategorien der Quellen Ihrer personenbezogenen Daten<\/li>\n<li>Wie wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden k\u00f6nnen<\/li>\n<li>Wie wir Ihre personenbezogenen Daten weitergeben k\u00f6nnen<\/li>\n<li>Aufbewahrung Ihrer personenbezogenen Daten<\/li>\n<li>Internationale \u00dcbermittlung Ihrer personenbezogenen Daten<\/li>\n<li>Sicherheit Ihrer personenbezogenen Daten<\/li>\n<li>Wie Sie auf personenbezogene Daten in Ihrem Konto zugreifen, diese korrigieren oder l\u00f6schen k\u00f6nnen<\/li>\n<li>L\u00e4nderspezifische Informationen, einschlie\u00dflich Datenrechte<\/li>\n<li>\u00c4nderungen dieses Hinweises<\/li>\n<li>Anfragen und Bedenken<\/li>\n<\/ol><h2>2 Zielsetzung<\/h2>Ziel dieser Richtlinie ist es, Bewerber von Zuora dar\u00fcber zu informieren, wie Zuora mit personenbezogenen Daten umgeht, die im Rahmen des Bewerbungsprozesses bereitgestellt werden, und welche Rechte sie in Bezug auf diese Daten aus\u00fcben k\u00f6nnen.<h2>3 Geltungsbereich<\/h2>Dieser Datenschutzhinweis gilt ausschlie\u00dflich f\u00fcr Informationen, die im Rahmen von Bewerbungsverfahren \u00fcber die Seite und aus anderen Quellen verarbeitet werden. Zu den anderen Quellen k\u00f6nnen Informationen geh\u00f6ren, die Sie nicht \u00fcber die Online-Bewerbungsseite bereitstellen, sowie beispielsweise Informationen von fr\u00fcheren Arbeitgebern, weiteren Referenzen, Anbietern von Pre-Employment-Screenings und Bildungseinrichtungen. Dieser Hinweis gilt nicht f\u00fcr andere Webseiten oder Seiten, die wir besitzen oder betreiben. Unsere anderen Webseiten verf\u00fcgen \u00fcber eigene Datenschutzrichtlinien.\n\nF\u00fcr Zwecke dieses Datenschutzhinweises gilt:<ul>\n<li><strong>\u201ePersonenbezogene Daten\u201c<\/strong> sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare Person beziehen.<\/li>\n<li><strong>\u201eVerarbeitung\u201c<\/strong> bezeichnet jeden Vorgang im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten, wie z. B. das Erheben, Abrufen, Zugreifen, Verwenden, Offenlegen, Speichern oder Vernichten personenbezogener Daten.<\/li>\n<\/ul><h2>4 Zielgruppe<\/h2>Diese Richtlinie richtet sich an alle weltweiten Bewerber auf der Zuora Karriereseite.<h2>5 Gleichbehandlungsgrundsatz bei der Besch\u00e4ftigung<\/h2>Denk, sei und handle du selbst! Bei Zuora sind unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Beitr\u00e4ge von Bedeutung. Jeder z\u00e4hlt. Zuora ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und sich f\u00fcr ein integratives Umfeld f\u00fcr alle einsetzt.\n\nZuora diskriminiert nicht aufgrund von und ber\u00fccksichtigt Bewerber unabh\u00e4ngig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Herkunftsland, Geschlecht (einschlie\u00dflich Schwangerschaft, Geburt, reproduktiver Gesundheitsentscheidungen oder damit verbundenen medizinischen Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentit\u00e4t, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als gesch\u00fctzter Veteran, Status als Person mit Behinderung, genetischen Informationen, politischen Ansichten oder Aktivit\u00e4ten oder anderen gesetzlich gesch\u00fctzten Merkmalen.<span style=\"text-decoration: underline;\">F\u00fcr Bewerber aus den USA:<\/span>Es ist ebenfalls die Politik von Zuora, alle geltenden Gesetze bez\u00fcglich der Ber\u00fccksichtigung des Arbeitslosenstatus bei Einstellungsentscheidungen einzuhalten. Dies entspricht dem Americans with Disabilities Act (\u201eADA\u201c), dem ADA Amendments Act von 2008 (\u201eADAAA\u201c) sowie geltendem Landesrecht und ber\u00fccksichtigt angemessene Vorkehrungen, die f\u00fcr qualifizierte Bewerber\/Mitarbeiter zur Aus\u00fcbung der wesentlichen T\u00e4tigkeiten erforderlich sein k\u00f6nnen. Eine Einstellung kann von einer medizinischen Untersuchung nach dem Angebot sowie von F\u00e4higkeits- und Eignungstests abh\u00e4ngig gemacht werden, sofern dies f\u00fcr die jeweilige Position angemessen ist.<h2>6 Unterst\u00fctzung f\u00fcr Bewerber mit Behinderung<\/h2>F\u00fcr Personen, die aufgrund einer Behinderung keine Bewerbung \u00fcber diese Seite einreichen k\u00f6nnen, stehen alternative Bewerbungsverfahren zur Verf\u00fcgung. Kontaktieren Sie<a href=\"mailto:assistance@zuora.com\">assistance@zuora.com<\/a>, um Anpassungen zu besprechen.<h2>7 Ihre Einwilligung<\/h2>Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung stimmen Sie der Erhebung, Nutzung, Offenlegung, grenz\u00fcberschreitenden \u00dcbermittlung und sonstigen Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten wie nachstehend beschrieben zu, soweit keine andere Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung vorliegt. Sobald Sie zugestimmt haben, gilt Ihre Einwilligung weiterhin f\u00fcr unsere Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, bis Sie Ihre Einwilligung widerrufen, indem Sie uns unter<a href=\"mailto:recruitingsupport@zuora.com\">recruitingsupport@zuora.com<\/a> kontaktieren.<h2>8 Hinweis zur Datenerhebung f\u00fcr Einwohner Kaliforniens:<\/h2>Zuora erhebt die in der Rubrik \u201ePersonenbezogene Daten, die wir \u00fcber Sie erfassen\u201c unten aufgef\u00fchrten Kategorien personenbezogener Daten zu den in der Rubrik \u201eWie wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden k\u00f6nnen\u201c unten genannten Zwecken und bewahrt personenbezogene Daten f\u00fcr den im Abschnitt \u201eAufbewahrung Ihrer personenbezogenen Daten\u201c unten beschriebenen Zeitraum auf. Wir verkaufen Ihre personenbezogenen Daten nicht und geben sie nicht f\u00fcr kontext\u00fcbergreifende verhaltensbasierte Werbung (\u201eSharing\u201c) an Dritte weiter. Wir erheben oder verarbeiten auch keine sensiblen personenbezogenen Daten, um daraus R\u00fcckschl\u00fcsse auf Ihre Eigenschaften zu ziehen.<h2>9 Personenbezogene Daten, die wir \u00fcber Sie erfassen<\/h2>Wenn Sie sich f\u00fcr eine Stelle bei uns bewerben, k\u00f6nnen wir \u00fcber die Seite und andere Quellen die folgenden Kategorien personenbezogener Daten \u00fcber Sie erfassen. Bitte beachten Sie, dass Sie daf\u00fcr verantwortlich sind, im Rahmen des Bewerbungsprozesses genaue, vollst\u00e4ndige und aktuelle Informationen bereitzustellen. <ul>\n<li><strong>Identifikatoren:<\/strong> Vor- und Nachname, Postanschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Internet-Protokoll-Adresse (IP-Adresse).<\/li>\n<li><strong>Berufliche oder besch\u00e4ftigungsbezogene Informationen:<\/strong> Wir k\u00f6nnen Ihren Lebenslauf sowie Informationen zu Ihrem beruflichen Werdegang (z. B. Besch\u00e4ftigungszeitr\u00e4ume und zuletzt ausge\u00fcbte Position), Bildungsweg (z. B. erworbene Abschl\u00fcsse, erhaltene Zertifikate), berufliche Lizenzen und\/oder Zertifikate sowie alle Informationen erfassen, die Sie \u00fcber Ihr LinkedIn-Profil offenlegen.<\/li>\n<li><strong>Internet- oder andere vergleichbare Netzwerkaktivit\u00e4ten:<\/strong> Wir k\u00f6nnen Informationen \u00fcber Ihre Interaktion mit der Seite erfassen, einschlie\u00dflich durch die Verwendung von Cookies. Bitte lesen Sie unsere <a href=\"https:\/\/www.zuora.com\/cookie-policy\/\">Cookie-Richtlinie<\/a>, um mehr \u00fcber die Informationen zu erfahren, die wir beim Besuch der Seite automatisch mittels Cookies erfassen. Wenn Sie w\u00e4hrend des Bewerbungsprozesses unsere B\u00fcros besuchen und unser G\u00e4ste-WLAN nutzen, k\u00f6nnen wir Informationen \u00fcber diese Nutzung erfassen, wie z. B. den verwendeten Ger\u00e4tetyp sowie Start- und Endzeit. Wir k\u00f6nnen auch Informationen aus \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Inhalten Ihrer Social-Media-Profile (au\u00dfer LinkedIn) erfassen.<\/li>\n<li><strong>Nicht-\u00f6ffentliche Ausbildungsinformationen:<\/strong> Nicht-\u00f6ffentliche, mit Ihnen verkn\u00fcpfte Ausbildungsinformationen wie Zeugnisse.<\/li>\n<li><strong>Weitere mit Ihrer Bewerbung eingereichte Informationen:<\/strong> (a) Alle personenbezogenen Daten, die Sie als Antwort auf unsere Frage, warum Sie sich bei Zuora bewerben, angeben; und (b) Ihre Berechtigung zur Aus\u00fcbung einer Besch\u00e4ftigung im Land Ihres Wohnsitzes.<\/li>\n<\/ul><h3>9.1 Informationen zu gesch\u00fctzten Merkmalen:<\/h3>Wenn Sie sich f\u00fcr eine Stelle in den Vereinigten Staaten bewerben, haben Sie die M\u00f6glichkeit, Angaben zu gesch\u00fctzten Merkmalen wie Geschlecht, Rasse\/ethnische Herkunft und\/oder Veteranenstatus zu machen, damit wir ein Monitoring zur Chancengleichheit durchf\u00fchren k\u00f6nnen. Die Angabe dieser Informationen ist vollkommen freiwillig. Wenn Sie diese Informationen nicht angeben m\u00f6chten, hat dies keinerlei Auswirkungen auf Ihre Bewerbung(en). Sollten Sie sich entscheiden, diese Informationen bereitzustellen, stimmen Sie deren Verwendung zu Zwecken des Monitorings der Chancengleichheit zu. Diese Informationen werden anonym gespeichert und nicht zur Bewertung Ihrer Bewerbung verwendet und auch nicht dazu genutzt, R\u00fcckschl\u00fcsse auf Ihre Person zu ziehen.\n\nAbgesehen von den oben beschriebenen F\u00e4llen werden wir keine Informationen \u00fcber Ihre Gesundheit, Rasse oder ethnische Herkunft, politische Meinungen, religi\u00f6se oder weltanschauliche \u00dcberzeugungen, Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit, sexuelle Orientierung, genetische oder biometrische Daten \u00fcber das Online-Bewerbungsformular oder w\u00e4hrend des Bewerbungsprozesses anfordern oder anderweitig erfassen, es sei denn, das Gesetz verlangt dies ausnahmsweise. Wir oder ein von uns beauftragtes Drittunternehmen zur Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfung k\u00f6nnen Strafregisterausk\u00fcnfte zu Verurteilungen einholen, jedoch nur, sofern und soweit dies nach geltendem Recht zul\u00e4ssig ist.<h2>10 Kategorien der Quellen Ihrer personenbezogenen Daten<\/h2>Wir k\u00f6nnen die oben genannten Kategorien personenbezogener Daten aus folgenden Quellen erfassen:<ul>\n<li><strong>Von Ihnen,<\/strong> zum Beispiel in Ihrer Bewerbung, in von Ihnen ausgef\u00fcllten Formularen, durchgef\u00fchrten Assessments, beantworteten Umfragen sowie allen Informationen, die Sie uns im Verlauf des Bewerbungs- und Interviewprozesses bereitstellen.<\/li>\n<li><strong>Von Anbietern und Dienstleistern,<\/strong> zum Beispiel von Personalvermittlern oder Dienstleistern, die Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen durchf\u00fchren.<\/li>\n<li><strong>Von Dritten,<\/strong> zum Beispiel Referenzen, verbundenen Unternehmen, professionellen Arbeitgeberorganisationen oder Personaldienstleistern.<\/li>\n<li><strong>Aus \u00f6ffentlichen Internetquellen,<\/strong> zum Beispiel Social Media, Jobb\u00f6rsen, \u00f6ffentliche Profile und andere \u00f6ffentlich zug\u00e4ngliche Online-Quellen.<\/li>\n<li><strong>Aus \u00f6ffentlichen Registern,<\/strong> zum Beispiel Gerichtsakten sowie Organisationen zur \u00dcberpr\u00fcfung von Qualifikationen und Lizenzen.<\/li>\n<li><strong>Durch automatisierte Technologien auf elektronischen Ressourcen von Zuora,<\/strong> zum Beispiel zur Nachverfolgung von Logins und Aktivit\u00e4ten auf der Zuora Karriereseite.<\/li>\n<li><strong>Durch von Zuora installierte \u00dcberwachungs-\/Aufzeichnungstechnologien,<\/strong> zum Beispiel Video\u00fcberwachung in Gemeinschaftsbereichen der Unternehmensstandorte, Voicemail-Technologien.<\/li>\n<li><strong>Von staatlichen oder Verwaltungsbeh\u00f6rden,<\/strong> zum Beispiel von Strafverfolgungsbeh\u00f6rden.<\/li>\n<li><strong>Von \u00fcbernommenen Unternehmen,<\/strong> falls Zuora Ihren Arbeitgeber \u00fcbernommen hat, kann Zuora personenbezogene Daten von diesem Arbeitgeber erfassen.<\/li>\n<\/ul><h2>11 Wie wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden k\u00f6nnen<\/h2>Wir verwenden die \u00fcber Sie erhobenen Informationen f\u00fcr Zwecke des Einstellungsprozesses, einschlie\u00dflich:<h3>11.1 Recruiting<\/h3><ul>\n<li>Zur Bewertung Ihrer Qualifikationen oder Eignung f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung bei Zuora<\/li>\n<li>Zur Kommunikation mit Ihnen<\/li>\n<li>Zur Einholung von Referenzen<\/li>\n<li>Zur Durchf\u00fchrung von Vorbesch\u00e4ftigungs- oder Strafregister\u00fcberpr\u00fcfungen<\/li>\n<li>Zu Identifikationszwecken<\/li>\n<li>Zu Zwecken der Vielfalt und Inklusion, soweit nach geltendem Recht zul\u00e4ssig<\/li>\n<li>Zu Dokumentationszwecken<\/li>\n<li>Um Ihre Zustimmung zu oder Annahme von Ihnen vorgelegten Dokumenten zu dokumentieren, z. B. Vorbesch\u00e4ftigungs-Schiedsvereinbarung, Best\u00e4tigung der Bewerbung, Angebotsschreiben<\/li>\n<li>Zur Bewertung und Verbesserung des Recruiting-Prozesses<\/li>\n<li>Zur Erf\u00fcllung unserer gesetzlichen Verpflichtungen und zur Verteidigung gegen beh\u00f6rdliche oder gerichtliche Anspr\u00fcche<\/li>\n<\/ul><h3>11.2 Wenn Sie unsere Standorte besuchen<\/h3><ul>\n<li>Zur Organisation von Reisen<\/li>\n<li>Zur Erstattung von Reisekosten<\/li>\n<li>Zur Verwaltung des Zugangs zu den R\u00e4umlichkeiten<\/li>\n<li>Zur Ausstellung eines Sicherheitsausweises<\/li>\n<li>Zur Aufrechterhaltung der Sicherheit w\u00e4hrend Ihres Besuchs<\/li>\n<\/ul>Wenn Sie f\u00fcr die Stelle, auf die Sie sich urspr\u00fcnglich beworben haben, nicht eingestellt werden, k\u00f6nnen wir die im Rahmen des Bewerbungsprozesses erhobenen Informationen nutzen, um Ihre Eignung f\u00fcr zuk\u00fcnftige Stellenangebote zu bewerten. Basierend auf dieser Bewertung k\u00f6nnen wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden, um Sie zu kontaktieren und zu fragen, ob Sie an einer Bewerbung f\u00fcr neue Stellen interessiert sind.\n\nMitarbeitende von Zuora, die an der Bewertung Ihrer Bewerbung beteiligt sind und \u2013 falls Sie eingestellt werden \u2013 an der Verwaltung Ihres Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses mit Zuora, erhalten auf Basis des \u201eNeed-to-know\u201c-Prinzips Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten.<h3>11.3 Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung:<\/h3>Sofern das geltende Datenschutzrecht eine Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfordert, st\u00fctzt sich Zuora auf Ihre Einwilligung. Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist zudem erforderlich, damit Zuora entscheiden kann, ob ein Arbeitsverh\u00e4ltnis mit Ihnen eingegangen werden soll. Wenn Sie die angeforderten Informationen nicht bereitstellen, kann Zuora Sie m\u00f6glicherweise nicht f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung ber\u00fccksichtigen. Dar\u00fcber hinaus ist die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten notwendig, damit Zuora seine berechtigten Interessen an der Gewinnung und Einstellung geeigneter Mitarbeitender verfolgen kann. Sie sind weder gesetzlich noch vertraglich verpflichtet, uns personenbezogene Daten bereitzustellen.<h3>11.4 Keine automatisierte Entscheidungsfindung:<\/h3>Zuora wird die personenbezogenen Daten von Bewerbenden nicht dazu verwenden, Einstellungsentscheidungen ausschlie\u00dflich auf Basis automatisierter Verarbeitung zu treffen.<h2>12 Wie wir Ihre personenbezogenen Daten weitergeben k\u00f6nnen<\/h2> Zuora wird Ihre personenbezogenen Daten weder verkaufen, vermieten noch lizenzieren. Es gibt jedoch bestimmte Umst\u00e4nde, unter denen Zuora die von uns \u00fcber Sie erhobenen personenbezogenen Daten an Dritte weitergeben kann, insbesondere:<ul>\n<li><strong>Dienstleister:<\/strong> An externe Dienstleister. Wir k\u00f6nnen beispielsweise einen Dienstleister beauftragen, die gesamte oder Teile dieser Seite zu hosten, unsere Datenbanken zu pflegen und zu verwalten, den Recruiting-Prozess zu unterst\u00fctzen oder Pre-Employment-Screenings durchzuf\u00fchren. Dienstleister d\u00fcrfen Ihre personenbezogenen Daten ausschlie\u00dflich zu dem Zweck verwenden, zu dem sie ihnen offengelegt wurden, und gem\u00e4\u00df den Anweisungen von Zuora. Dienstleister befinden sich in der Regel nur in den Vereinigten Staaten oder in dem Land, in dem Sie sich bewerben;<\/li>\n<li><strong>Verbundene Unternehmen:<\/strong> An verbundene Unternehmen, wie Mutter-, Tochter- oder Schwestergesellschaften, zu deren Zwecken im Bereich Recruiting, Dokumentation und\/oder Berichterstattung;<\/li>\n<li><strong>Gesetzliche Verpflichtung:<\/strong> Wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist, etwa bei der Beantwortung von Vorladungen, gerichtlichen Anordnungen, rechtlichen Verfahren oder Auskunftsersuchen im Rahmen von Zivilprozessen;<\/li>\n<li><strong>Rechtsverst\u00f6\u00dfe:<\/strong> Wenn wir der Ansicht sind, dass Ihr Verhalten gegen geltendes Recht verst\u00f6\u00dft oder die Rechte, das Eigentum oder die Sicherheit unseres Unternehmens, von Bewerbern oder Dritten gef\u00e4hrdet;<\/li>\n<li><strong>Unternehmens\u00fcbertragungen:<\/strong> Wenn wir Teile oder das gesamte Unternehmen verkaufen, k\u00f6nnen wir s\u00e4mtliche \u00fcber Sie erhobenen Informationen an den K\u00e4ufer oder, im Rahmen der Due Diligence, an einen potenziellen K\u00e4ufer weitergeben, jedoch vorbehaltlich einer Vertraulichkeitsvereinbarung.<\/li>\n<\/ul>Zuora wird solche Offenlegungen nur im Rahmen der geltenden Datenschutzgesetze vornehmen.<h2>13 Aufbewahrung Ihrer personenbezogenen Daten<\/h2>Wenn Sie von Zuora eingestellt werden, werden die von Ihnen \u00fcber das Online-Bewerbungsformular eingereichten Informationen sowie die im Bewerbungsprozess erhobenen Daten Teil Ihrer Personalakte und k\u00f6nnen zur Verwaltung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses sowie f\u00fcr damit verbundene Berichts- und Dokumentationszwecke verwendet werden. Zuora bewahrt diese Informationen f\u00fcr die Dauer Ihres Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses mit Zuora und so lange danach auf, wie es gesetzlich zul\u00e4ssig oder erforderlich ist.\n\nZuora bewahrt die Daten von Bewerbern, die nicht eingestellt werden, ein Jahr nach der getroffenen Einstellungsentscheidung auf, es sei denn, (a) der Bewerber verlangt die L\u00f6schung der Daten oder (b) eine k\u00fcrzere oder l\u00e4ngere Aufbewahrungsfrist ist gesetzlich vorgeschrieben. Diese Unterlagen werden f\u00fcr interne Dokumentations- und Berichtszwecke aufbewahrt. W\u00e4hrend dieses Zeitraums k\u00f6nnen wir Ihre personenbezogenen Daten nutzen, um Sie auch f\u00fcr andere als die urspr\u00fcnglich angestrebte Position zu ber\u00fccksichtigen. Wenn Sie Ihre Bewerbung w\u00e4hrend dieses Aufbewahrungszeitraums zur\u00fcckziehen m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie dies jederzeit tun, indem Sie uns unter<a href=\"mailto:recruitingsupport@zuora.com\">recruitingsupport@zuora.com<\/a> kontaktieren.<h2>14 Internationale \u00dcbermittlung Ihrer personenbezogenen Daten<\/h2>Da Zuora ein global agierendes, multinationales Unternehmen ist, werden die im Rahmen des Bewerbungsprozesses \u00fcber Sie erhobenen personenbezogenen Daten in Datenbanken in den Vereinigten Staaten \u00fcbertragen, wo autorisierte Mitarbeitende am Hauptsitz von Zuora und\/oder bei verbundenen Unternehmen au\u00dferhalb der Vereinigten Staaten (zusammen \u201eGruppenmitglieder\u201c) im Rahmen des Bewerbungsprozesses Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten erhalten k\u00f6nnen. Diese Mitarbeitenden d\u00fcrfen Ihre personenbezogenen Daten ausschlie\u00dflich zu Recruiting-Zwecken verwenden und offenlegen und m\u00fcssen diese Informationen gem\u00e4\u00df diesem Datenschutzhinweis sowie den geltenden Datenschutzgesetzen und Richtlinien behandeln. Die Identit\u00e4t und Kontaktdaten dieser Gruppenmitglieder finden Sie unter<a href=\"https:\/\/www.zuora.com\/de\/about\/contact\/\">https:\/\/www.zuora.com\/de\/about\/contact\/<\/a>.\nDie Vereinigten Staaten und Drittl\u00e4nder, in denen sich diese Gruppenmitglieder befinden, bieten m\u00f6glicherweise ein anderes Schutzniveau f\u00fcr Ihre personenbezogenen Daten als das in Ihrem Wohnsitzland geltende. Gruppenmitglieder d\u00fcrfen auf Ihre personenbezogenen Daten nur zugreifen, wenn sie Ma\u00dfnahmen ergreifen, um ein angemessenes Schutzniveau f\u00fcr Ihre \u00fcbermittelten personenbezogenen Daten sicherzustellen.\n\nGruppenmitglieder werden Ihre personenbezogenen Daten zu den oben beschriebenen Zwecken an Dienstleister in Drittl\u00e4ndern \u00fcbermitteln. Bevor personenbezogene Daten direkt an einen Dienstleister in den Vereinigten Staaten oder einem anderen Drittland \u00fcbermittelt werden, pr\u00fcft das Gruppenmitglied, bei dem Sie sich beworben haben, oder Zuora, Inc. (die Muttergesellschaft), im Namen des Gruppenmitglieds, ob die erforderlichen Voraussetzungen f\u00fcr eine Daten\u00fcbermittlung erf\u00fcllt sind, einschlie\u00dflich \u2013 sofern gesetzlich erforderlich \u2013 der Sicherstellung eines angemessenen Schutzniveaus f\u00fcr die \u00fcbermittelten personenbezogenen Daten durch vertragliche Regelungen oder durch Einholung Ihrer Einwilligung zur grenz\u00fcberschreitenden Daten\u00fcbermittlung.<h3>14.1 F\u00fcr Bewerber mit Wohnsitz in der Europ\u00e4ischen Union, der Schweiz oder dem Vereinigten K\u00f6nigreich:<\/h3>Zuora hat Ma\u00dfnahmen ergriffen, um ein angemessenes Schutzniveau f\u00fcr Ihre \u00fcbermittelten personenbezogenen Daten durch von den Datenschutzbeh\u00f6rden der EU, des Vereinigten K\u00f6nigreichs und der Schweiz genehmigte Standardvertragsklauseln sicherzustellen, denen die Gruppenmitglieder beigetreten sind. Eine Kopie der Standardvertragsklauseln k\u00f6nnen Sie anfordern unter<a href=\"mailto:privacy@zuora.com\">privacy@zuora.com<\/a>.<h3>14.2 F\u00fcr Bewerber mit Wohnsitz in Japan:<\/h3>Die japanische Datenschutzbeh\u00f6rde hat festgestellt, dass die Datenschutzgesetze der Europ\u00e4ischen Union und des Vereinigten K\u00f6nigreichs ein angemessenes Schutzniveau f\u00fcr \u00dcbermittlungen an Gruppenmitglieder in diesen L\u00e4ndern bieten. F\u00fcr \u00dcbermittlungen an Gruppenmitglieder in anderen L\u00e4ndern finden Sie die jeweils geltenden Informationen zu Anforderungen an personenbezogene Daten hier:<a href=\"https:\/\/www.ppc.go.jp\/enforcement\/infoprovision\/laws\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ppc.go.jp\/enforcement\/infoprovision\/laws\/<\/a><h2>15 Sicherheit Ihrer personenbezogenen Daten<\/h2>Wir m\u00f6chten, dass Sie sich bei der Angabe Ihrer personenbezogenen Daten \u00fcber das Online-Bewerbungsformular sicher f\u00fchlen. Deshalb haben wir ein Sicherheitsprogramm implementiert, um die an unsere Systeme \u00fcbermittelten Informationen vor unbefugtem Zugriff zu sch\u00fctzen. Ihre Eingaben auf unseren sicheren Server werden durch Hypertext Transfer Protocol Secure (\u201eHTTPS\u201c) und Transport Layer Security (TLS) gesch\u00fctzt, Technologien, die von vielen g\u00e4ngigen Browsern zur Absicherung von \u00dcbertragungen verwendet werden. Diese Technologie erm\u00f6glicht es uns, Verschl\u00fcsselungswerkzeuge einzusetzen, um die zwischen Ihrem Computer und unserem Server \u00fcbertragenen Informationen zu sch\u00fctzen. Nach Eingang Ihrer Daten ist der Zugriff darauf auf Mitarbeitende beschr\u00e4nkt, die diese Informationen zwingend ben\u00f6tigen.\n\nObwohl wir uns bem\u00fchen, Ihre personenbezogenen Daten zu sch\u00fctzen, k\u00f6nnen wir die Sicherheit der \u00fcber das Online-Bewerbungsformular \u00fcbermittelten Informationen nicht garantieren; die \u00dcbermittlung erfolgt daher auf Ihr eigenes Risiko.<h2>16 Wie Sie auf Ihre personenbezogenen Daten in Ihrem Konto zugreifen, sie korrigieren oder l\u00f6schen k\u00f6nnen<\/h2><strong>L\u00e4nderspezifische Informationen, einschlie\u00dflich Datenrechte<\/strong><ul>\n<li>Kalifornien<\/li>\n<li>Alle Standorte au\u00dferhalb der Vereinigten Staaten<\/li>\n<li>Weitere l\u00e4nderspezifische Informationen<\/li>\n<\/ul><h3>16.1 Kalifornien:<\/h3> Dieser Abschnitt gilt ausschlie\u00dflich f\u00fcr Personen, die im US-Bundesstaat Kalifornien wohnhaft sind (\u201eEinwohner Kaliforniens\u201c) und nur f\u00fcr personenbezogene Daten, die dem California Consumer Privacy Act (CCPA) unterliegen.<h4>16.1.1 Zus\u00e4tzliche Informationen zur Offenlegung personenbezogener Daten:<\/h4>Der CCPA verlangt, dass wir Ihnen folgende Informationen \u00fcber die Offenlegung Ihrer personenbezogenen Daten an Dritte zu \u201egesch\u00e4ftlichen Zwecken\u201c im Sinne des CCPA bereitstellen:<ul>\n<li><strong>Dienstleister:<\/strong> Zuora kann Dienstleistern alle Kategorien personenbezogener Daten offenlegen, die Zuora erhebt, und zwar zu dem gesch\u00e4ftlichen Zweck, Dienstleistungen im Auftrag von Zuora zu erbringen, insbesondere zu den in der Rubrik \u201eWie wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden k\u00f6nnen\u201c oben beschriebenen Zwecken.<\/li>\n<li><strong>Von Zuora beauftragte Pr\u00fcfer, Rechtsanw\u00e4lte, Berater und Wirtschaftspr\u00fcfer:<\/strong> Zuora kann die in der Rubrik \u201ePersonenbezogene Daten, die wir \u00fcber Sie erfassen\u201c genannten Kategorien personenbezogener Daten diesen Dienstleistern oder Auftragnehmern zu dem gesch\u00e4ftlichen Zweck offenlegen, die Einhaltung von Richtlinien und geltenden Gesetzen zu pr\u00fcfen sowie im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen f\u00fcr Zuora.<\/li>\n<li><strong>Verbundene Unternehmen:<\/strong> Zuora kann alle in der Rubrik \u201ePersonenbezogene Daten, die wir \u00fcber Sie erfassen\u201c genannten Kategorien personenbezogener Daten an andere Unternehmen der Zuora-Unternehmensgruppe zu gesch\u00e4ftlichen Zwecken weitergeben, wie (a) Pr\u00fcfung der Einhaltung von Richtlinien und geltenden Gesetzen, (b) Unterst\u00fctzung bei der Gew\u00e4hrleistung von Sicherheit und Integrit\u00e4t, (c) Debugging, (d) kurzfristige vor\u00fcbergehende Nutzung, (e) interne Forschung sowie (f) Ma\u00dfnahmen zur Aufrechterhaltung oder Verbesserung der Qualit\u00e4t oder Sicherheit eines Dienstes oder Ger\u00e4ts.<\/li>\n<\/ul><h4>16.1.2 Kein Verkauf oder \u201eSharing\u201c:<\/h4>Zuora verkauft Ihre personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverh\u00e4ltnis nicht und \u201eteilt\u201c diese auch nicht (Offenlegung f\u00fcr kontext\u00fcbergreifende verhaltensbasierte Werbung). Dar\u00fcber hinaus haben wir keine tats\u00e4chlichen Kenntnisse dar\u00fcber, dass wir personenbezogene Daten von Personen jeglichen Alters im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverh\u00e4ltnis verkaufen oder teilen, einschlie\u00dflich der personenbezogenen Daten von Kindern unter 16 Jahren.<h4>16.1.3 Ihre Datenschutzrechte in Kalifornien:<\/h4>Vorbehaltlich geltender Ausnahmen haben Einwohner Kaliforniens gem\u00e4\u00df dem CCPA folgende Rechte:<ul>\n<li><strong>Recht auf Auskunft:<\/strong> Sie haben das Recht, eine \u00fcberpr\u00fcfbare Anfrage zu stellen, um bestimmte Einzelheiten zu Ihren personenbezogenen Daten sowie Informationen \u00fcber die Erhebung, Nutzung und Offenlegung der Kategorien Ihrer personenbezogenen Daten durch Zuora zu erhalten.<\/li>\n<li><strong>Recht auf L\u00f6schung:<\/strong> Sie haben das Recht, eine \u00fcberpr\u00fcfbare Anfrage auf L\u00f6schung der personenbezogenen Daten zu stellen, die Zuora von Ihnen oder \u00fcber Sie erhoben hat.<\/li>\n<li><strong>Recht auf Berichtigung:<\/strong> Sie haben das Recht, eine \u00fcberpr\u00fcfbare Anfrage auf Berichtigung unrichtiger personenbezogener Daten, die Zuora \u00fcber Sie gespeichert hat, unter Ber\u00fccksichtigung der Art der personenbezogenen Daten und der Zwecke der Verarbeitung zu stellen.<\/li>\n<\/ul><h4>16.1.4 Diskriminierungsverbot:<\/h4>Zuora wird Sie nicht unrechtm\u00e4\u00dfig diskriminieren, wenn Sie Ihre Datenschutzrechte gem\u00e4\u00df dem CCPA aus\u00fcben.<h4>16.1.5 Wie Sie Ihre kalifornischen Datenschutzrechte aus\u00fcben k\u00f6nnen:<\/h4>Zuora wird Anfragen auf Auskunft, L\u00f6schung und Berichtigung gem\u00e4\u00df geltendem Recht beantworten, sofern die Identit\u00e4t des Antragstellers verifiziert werden kann. Sie k\u00f6nnen diese Rechte aus\u00fcben, indem Sie:<ul>\n<li>uns eine E-Mail an <a href=\"mailto:privacy@zuora.com\">privacy@zuora.com<\/a> senden<\/li>\n<li>uns unter <a href=\"tel:1-888-303-1567\">1-888-303-1567<\/a> anrufen<\/li>\n<\/ul><h4>16.1.6 Wie wir Ihre Anfrage verifizieren:<\/h4>Wir gleichen die von Ihnen bereitgestellten personenbezogenen Daten mit den personenbezogenen Daten ab, die wir in unseren Unterlagen f\u00fchren. Je h\u00f6her das mit der Anfrage verbundene Risiko (z. B. eine Anfrage zu bestimmten Einzelheiten Ihrer personenbezogenen Daten), desto mehr personenbezogene Daten k\u00f6nnen wir zur Verifizierung Ihrer Identit\u00e4t anfordern. Wenn wir Ihre Identit\u00e4t nicht mit ausreichender Sicherheit verifizieren k\u00f6nnen, um Ihre Anfrage sicher zu beantworten, informieren wir Sie umgehend und erl\u00e4utern, warum wir Ihre Identit\u00e4t nicht verifizieren k\u00f6nnen.<h4>16.1.7 Bevollm\u00e4chtigter Vertreter:<\/h4>Sie k\u00f6nnen einen bevollm\u00e4chtigten Vertreter benennen, der Ihr Recht auf Auskunft, Berichtigung oder L\u00f6schung aus\u00fcbt. Wenn ein bevollm\u00e4chtigter Vertreter eine Anfrage auf Auskunft, Berichtigung oder L\u00f6schung in Ihrem Namen stellt, muss der Vertreter der Anfrage ein von Ihnen unterzeichnetes Dokument beif\u00fcgen, das ihn zur Antragstellung in Ihrem Namen berechtigt. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen wir Sie bitten, das oben beschriebene Verfahren zur Verifizierung Ihrer Identit\u00e4t zu durchlaufen. Ein Formular zur Benennung eines bevollm\u00e4chtigten Vertreters (\u201eAuthorized Agent Designation\u201c) k\u00f6nnen Sie anfordern, indem Sie uns unter <a href=\"mailto:privacy@zuora.com\">privacy@zuora.com<\/a> kontaktieren.<h4>16.1.8 Hinweis zu anonymisierten Informationen:<\/h4>Zuora wandelt personenbezogene Daten gelegentlich in anonymisierte Informationen um, wobei angemessene Ma\u00dfnahmen ergriffen werden, um sicherzustellen, dass diese anonymisierten Informationen nicht mit einer Person in Verbindung gebracht werden k\u00f6nnen (\u201eanonymisierte Informationen\u201c). Zuora bewahrt anonymisierte Informationen in anonymisierter Form auf und versucht nicht, diese erneut zu identifizieren, es sei denn, Zuora pr\u00fcft ausschlie\u00dflich zu dem Zweck, ob die Anonymisierungsprozesse sicherstellen, dass die Informationen keiner Person zugeordnet werden k\u00f6nnen.<h3>16.2 Alle Standorte au\u00dferhalb der Vereinigten Staaten:<\/h3><h4>16.2.1 Ihre Rechte in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten:<\/h4>Soweit gesetzlich vorgesehen und vorbehaltlich etwaiger relevanter Ausnahmen k\u00f6nnen Sie hinsichtlich Ihrer personenbezogenen Daten folgende Rechte aus\u00fcben: <ul>\n<li>Fordern Sie <strong>Zugriff<\/strong> auf Ihre von Zuora gespeicherten personenbezogenen Daten an.<\/li>\n<li>Fordern Sie an, dass Zuora Ihre personenbezogenen Daten <strong>aktualisiert, berichtigt<\/strong> oder <strong>l\u00f6scht<\/strong>, d. h. personenbezogene Daten berichtigt, die unvollst\u00e4ndig oder unrichtig sind, oder Ihre personenbezogenen Daten l\u00f6scht.<\/li>\n<li><strong>Widerrufen Sie Ihre Einwilligung<\/strong> zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten jederzeit, sofern Sie zuvor der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zugestimmt haben. Falls Zuora Ihre Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einholt und Sie diese erteilen, k\u00f6nnen Sie die untenstehenden Kontaktdaten nutzen, um Ihre Einwilligung zu widerrufen. Ein Widerruf ber\u00fchrt nicht die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Verarbeitung, die auf Grundlage Ihrer Einwilligung vor deren Widerruf erfolgte, und Zuora wird die von Ihnen vor dem Widerruf bereitgestellten Informationen weiterhin so lange speichern, wie es nach geltendem Recht zul\u00e4ssig oder erforderlich ist.<\/li>\n<li>Fordern Sie in bestimmten Situationen eine <strong>Einschr\u00e4nkung der Verarbeitung<\/strong> Ihrer personenbezogenen Daten an, beispielsweise w\u00e4hrend einer Streitigkeit \u00fcber die Richtigkeit personenbezogener Daten.<\/li>\n<li>Fordern Sie <strong>Daten\u00fcbertragbarkeit<\/strong> an: Vorbehaltlich bestimmter Einschr\u00e4nkungen haben Sie das Recht auf Daten\u00fcbertragbarkeit, d. h. Sie k\u00f6nnen von Zuora eine Kopie Ihrer personenbezogenen Daten in elektronischer Form, die Sie Zuora im Zusammenhang mit dem Bewerbungsprozess oder mit Ihrer Einwilligung bereitgestellt haben, erhalten oder verlangen, dass Zuora diese an einen Dritten \u00fcbermittelt.<\/li>\n<li><strong>Widersprechen Sie der Verarbeitung<\/strong> Ihrer personenbezogenen Daten: Sie haben das Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen, sofern diese ausschlie\u00dflich auf den berechtigten Interessen von Zuora beruht.<\/li>\n<li>Fordern Sie <strong>weitere Informationen<\/strong> \u00fcber die Erhebung, Nutzung und Offenlegung Ihrer personenbezogenen Daten an.<\/li>\n<\/ul><h4>16.2.2 Wie Sie diese Rechte aus\u00fcben k\u00f6nnen:<\/h4>Sie k\u00f6nnen diese Rechte aus\u00fcben, indem Sie Ihre konkrete Anfrage per E-Mail an<a href=\"mailto:privacy@zuora.com\">privacy@zuora.com<\/a> senden und angeben, welche Informationen Sie aktualisieren, berichtigen, einsehen oder l\u00f6schen m\u00f6chten. Zuora wird solche Anfragen gem\u00e4\u00df den geltenden Datenschutzgesetzen beantworten.<h4>16.2.3 Recht auf Beschwerde:<\/h4>Wenn Sie der Ansicht sind, dass Ihre personenbezogenen Daten unter Versto\u00df gegen geltendes Datenschutzrecht verarbeitet wurden, haben Sie m\u00f6glicherweise auch das Recht, bei der Datenschutzbeh\u00f6rde an Ihrem Wohnort, Ihrem Arbeitsplatz oder dem Ort, an dem Sie den Versto\u00df vermuten, Beschwerde einzulegen.<h3>16.3 Weitere l\u00e4nderspezifische Informationen:<\/h3>Wenn Sie in einem der folgenden L\u00e4nder wohnhaft sind, lesen Sie bitte die entsprechenden l\u00e4nderspezifischen Informationen unten:<h4>16.3.1 Indien<\/h4>Sie k\u00f6nnen eine Beschwerde einreichen, indem Sie Ihre Beschwerde per E-Mail an<a href=\"mailto:privacy@zuora.com\">privacy@zuora.com<\/a> senden, sich identifizieren und die personenbezogenen Daten beschreiben, von denen Sie glauben, dass sie unter Versto\u00df gegen geltendes Recht verarbeitet wurden. Soweit erforderlich, k\u00f6nnen Sie sich auch an das Data Protection Board of India wenden.<h2>17 \u00c4nderungen dieses Hinweises<\/h2>Zuora kann diesen Datenschutzhinweis nach eigenem Ermessen von Zeit zu Zeit \u00e4ndern. Wenn wir eine wesentliche \u00c4nderung an diesem Hinweis vornehmen, informieren wir Sie durch einen Hinweis auf dieser Seite. Diese \u00c4nderungen treten zum im \u00fcberarbeiteten Hinweis angegebenen Datum in Kraft. Der neue Hinweis gilt f\u00fcr alle aktuellen und fr\u00fcheren Nutzer der Online-Bewerbungsseite und f\u00fcr alle vor dem \u00c4nderungsdatum erhobenen Informationen. Der neue Hinweis ersetzt alle vorherigen Hinweise, die damit nicht \u00fcbereinstimmen. Bitte pr\u00fcfen Sie diesen Hinweis regelm\u00e4\u00dfig auf \u00c4nderungen, insbesondere bevor Sie uns personenbezogene Daten bereitstellen. Wenn wir die Art und Weise, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden, offenlegen oder anderweitig verarbeiten, wesentlich \u00e4ndern, werden wir Sie vorab informieren und Ihre Einwilligung einholen, bevor wir Ihre personenbezogenen Daten anders als in diesem Hinweis beschrieben verwenden, offenlegen oder anderweitig verarbeiten.<h2>18 Anfragen und Bedenken<\/h2>Bitte richten Sie alle Fragen oder Bedenken zu diesem Datenschutzhinweis an<a href=\"mailto:privacy@zuora.com\">privacy@zuora.com<\/a>.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zuora Globale Datenschutzrichtlinie f\u00fcr Bewerber 1 \u00dcbersicht Willkommen auf der Zuora Karriereseite (die \u201eSeite\u201c). Die Seite dient als zentrales Bewerbungsportal f\u00fcr Zuora, Inc. und ihre verbundenen Unternehmen (zusammenfassend \u201ewir\u201c, \u201euns\u201c, \u201eZuora\u201c oder das \u201eUnternehmen\u201c). 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